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如何在电话中套出应聘者的现在薪资或期望薪资

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sugar416

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-28 10:04:07 |只看该作者 |倒序浏览

电话面试有一个环节是问薪资，
但是应聘者刨根到底就想先问出公司能给多少才肯说他现在薪资是多少，
为了防止狮子大开口，针对这种应聘者如何用合适的语言巧妙的套出他的薪资?
请各位前辈指点~~~

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linzi922696	+ 12	这朵花很耀眼了，呵呵，sugar

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忧郁的轩轩

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沙发

发表于 2010-7-28 10:12:21 |只看该作者

可以先让她描述现在工作的主要内容和在公司的权重，然后让她说出在她现岗位的理想中的满意工资，然后再问和她现在实际薪资的差距有多少，别直接问她现在实际薪资。

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sugar416 很受用，感激不尽~！发表于 2010-7-28 11:39 回复

幽然真的很不错哦。你的眼神真的很忧郁哦。发表于 2010-7-30 10:37 回复

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linzi922696	+ 3	+ 10	轩轩这招不错，大家可以试一下 ...

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朋静

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板凳

发表于 2010-7-28 10:14:56 |只看该作者

同意楼上的

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方外之舟

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地板

发表于 2010-7-28 10:47:14 |只看该作者

偏激一点讲：不用管他现在拿多少

公司根据自己的薪酬策略、行业定位、岗位特点、技能要求以及其他情况综合确定
能胜任该岗位的应聘人员薪酬在5000-6000，那么应聘人员只有通过面试初步确定符合相应要求，就给予其相应待遇。
原薪酬可作参考而非决定因素（相当多的民企私企等或不适用）

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linzi922696	+ 2	+ 12	方外之舟好干脆啊，呵呵

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夫君子之行，静以修身，俭以养德

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85zhen

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5楼

发表于 2010-7-28 11:03:48 |只看该作者

我以一个应聘者身份来回答这个问题（因为现在也是在求职），很多公司问了我的期望工资之后就直接PASS掉，可能是超出了他们的岗位薪资范围，但是我认为招聘与求职有某一方面类似于买卖方式，买者当然是希望物美价廉，而卖者当然是希望价越高越好啦，所以刚开始自然是会抬价的，如果你连砍价的机会都放弃，请问你怎么去寻找合适的人才？姜公钓鱼愿者上钩，谈了，双方觉得合适，人家自然是会留下来。 本帖最后由 85zhen 于 2010-8-2 13:10 编辑

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sugar416 但是如果对方是要那个薪资价位，我们给不了，约过来面试岂不是浪费大家的时间？毕竟你说的情况是少数~我们也没有那么多时间去做那样的事对吧~ 发表于 2010-7-28 11:38 回复

hunsons 楼主的观点是代表一部分人，有一部分求职者只要满足自己的期望工资才会来参加面试，求职者需要对自己的能力有一个明确的定位，然后决定自己值多少钱的，所以不是简单的买卖啦发表于 2010-8-2 08:58 回复

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linzi922696	+ 10	很多公司都有自己的薪酬制度了,应该不是很 ...

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飞来飞去的叶子

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解元

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6楼

发表于 2010-7-28 14:29:20 |只看该作者

以前的薪资有什么不好说的？！

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sugar416 可是有时候有些应聘者就是不愿意说啊~ 发表于 2010-7-28 18:30 回复

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yuaner_88

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7楼

发表于 2010-7-28 17:52:05 |只看该作者

我们公司招人很少砍价,如果应聘者开价超出实际,公司会考量此人价值及潜力来考虑是否录取,如果像那种不自量力,狮子大开口的,基本就Pass掉了,公司也没那么多时间和精力来跟你讨价还价.
再有,公司也考虑到,一般应聘者提出的期望薪资就是能最好表现其才能,满足其价值的薪资,如果公司给他打折录取,很有可能降低应聘者的积极性,提高他的不满足感,这样的人,短时间内不给你增加薪资,是很有可能跳槽的,稳定性不强.
所以,应聘者合理薪资的设定也是非常重要的.

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sugar416 那我到底在电话中是否可以告诉他薪资范围呢？发表于 2010-7-28 18:31 回复

favy 赞同楼上的。一个人的期望薪资是其价值的一个表现方式；如果一直砍价，那么感觉就是在一直贬低其价值。针对公司岗位及薪酬设计，以及电话中对求职者的初步评估，个人觉得可以给出一个公司能支付的相应范围的工资。发表于 2010-7-30 10:01 回复

susiezhang 个人观点，可以给薪资范围。发表于 2010-7-31 16:15 回复

hunsons 个人认为可以告诉应聘者这个岗位的薪资范围，让应聘者有知情权，只有在入职之前了解好了，才不至于落差太大，如果合适就留下来。发表于 2010-8-2 09:00 回复

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tt天蓝

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8楼

发表于 2010-7-29 01:24:34 |只看该作者

如果投来的简历中没有列明期望薪资，会根据简历中的工作经验，先问其为何没有填期望薪资。如果有填，也会了解是税前还是税后的。
如果什么都没有了解，对方直接问薪资，那么我一般没有兴趣问下去了，我会说，我只负责通知面试，具体的薪资可以在面试的时候向面试官了解。

本帖最后由 tt天蓝于 2010-7-29 01:26 编辑

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sugar416 嗯嗯，感谢，学到了发表于 2010-7-29 10:40 回复

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linzi922696	+ 10	还有应聘者是直接打电话过来问的呢，所以你 ...

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85zhen

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9楼

发表于 2010-7-29 08:46:26 |只看该作者

回复 7# yuaner_88 的帖子

YUANER说得很好，借地学习了，但我补充一下，很多实例证明，很多公司会以应聘者提的工资期望值来判断他的价值，所以在此中提高了有可能直接了局，提低了不显身价，所以回答这一问题应从多个角度多个方面来衡量，人总是往上走的嘛。至于真正的狮子我们应另当别论。 本帖最后由 85zhen 于 2010-7-29 08:52 编辑

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