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关于招聘难离职人员多

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dongying

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-31 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在招聘本来就挺难的，走的人还挺多的，感觉留不住人，因为员工福利相对偏低，但公司又不愿提高福利，怎么才能做好招聘方面的工作啊，请大家帮帮忙，给我出出注意。谢谢！

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linzi922696	+ 12	感谢您提供的话题

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阳光婧婧

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沙发

发表于 2010-5-31 10:36:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

福利低，就提高工资工资福利都不愿提高，那就降低招聘要求这世上哪能既要马儿跑得快，又要马儿不吃草

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甄命天子	+ 10	一语中的！

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annycheniso11

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板凳

发表于 2010-5-31 10:43:00 |只看该作者

回复: 关于招聘难离职人员多

呵呵~~~这个问题取决于高层的思想观念，及人资部门对于高层的影响力而决定的~~

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linzi922696	+ 6	赞同

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21eray

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地板

发表于 2010-5-31 10:53:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

感情留人

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linzi922696	+ 6	这个很重要！非常重要！

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hsnjfhr

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5楼

发表于 2010-5-31 10:57:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

用待遇留人放在第一位，然后是用事业和感情留人，不然没用。

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linzi922696	+ 6	谢谢乔丹版主的分享

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dongying

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6楼

发表于 2010-5-31 11:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于招聘难离职人员多

同上级提了几次，但他们都说没可能变动薪资；
现在成天被吹招人；别人都是来看看就走了

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linzi922696	+ 4	最好做一个薪酬调查，把实际情况反馈给领导

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92leehom

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7楼

发表于 2010-5-31 13:37:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

你们工资多少？每天加班时间多少？

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小茄子同学

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8楼

发表于 2010-5-31 14:06:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

:Q :Q 偶碰到这个问题也蛮多客户要求某段特定时间内提供多少人
两点着手：第一和客户要求提高员工的薪资福利（虽然希望不大，但此动作还是得做）
第二拓展渠道，深入上海各个角落发掘出那些和该岗位匹配也能接受该岗位薪水的人 ~

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linzi922696	+ 4	你们是专门帮招人的吧，呵呵

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9楼

发表于 2010-5-31 15:52:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

有时候招聘的结果和招聘本身无关，哈哈

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linzi922696	+ 4	蹲蹲，愿闻其详！

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10楼

发表于 2010-5-31 21:09:00 |只看该作者

回复：关于招聘难离职人员多

好多公司都有这种情况

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