查看: 3596|回复: 10

招聘过程中要注意哪些法律问题？

3 主题	4 听众	9708 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-1
最后登录: 2013-7-15
积分: 9708
精华: 0
主题: 3
帖子: 411

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-4 15:45:20 |只看该作者 |倒序浏览

本人以前是从事培训工作的，最近新接手招聘这部分工作，对于在招聘过程中需注意的法律问题了解不多，对于招聘分析和人才测评工具的使用更是茫然，各位中人网的高人们，请不吝赐教，谢谢！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 12	这个问题值得关注

总评分: 金钱 + 12 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

不要忘记了

3 主题	4 听众	9708 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-1
最后登录: 2013-7-15
积分: 9708
精华: 0
主题: 3
帖子: 411

沙发

发表于 2010-8-5 10:54:35 |只看该作者 |楼主

没人帮忙？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bj-hr

82 主题	6 听众	6304 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-8-22
最后登录: 2017-6-6
积分: 6304
精华: 0
主题: 82
帖子: 935

板凳

发表于 2010-8-5 10:59:20 |只看该作者

劳动法、劳动合同法、仲裁规定、工资保险相关规定等都是需要了解的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

知女

31 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 154 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-27
最后登录: 2016-11-11
积分: 31566
精华: 2
主题: 31
帖子: 1364

地板

发表于 2010-8-6 11:51:52 |只看该作者

招聘中要注意的问题很多，比如：
1，写招聘广告的时候，录用条件要尽量具体，否则如果员工不符合录用条件，到时候出证明的时候会有麻烦。
2，写招聘广告时候不能有歧视性的语言，要求男性啦，乙肝携带者不要啦，都不可以出现。可以在具体招聘时灵活处理，但是不能出现这样的字眼。
3，为了吸引人才写言过其实的内容也会让企业面临法律风险。
4，在招聘时要妥善保存好招聘资料，这样在证明有欺瞒行为或者不符合录用条件时才有有利证据。
5，在招聘过程中不可以收取任何费用
6，关于做背景调查，建议跟应聘者做一个正式的授权，让他明确同意背景调查
暂时只想到这些，仅供参考

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 25	版主强大

总评分: 金钱 + 25 查看全部评分

使用道具举报

不要忘记了

3 主题	4 听众	9708 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-1
最后登录: 2013-7-15
积分: 9708
精华: 0
主题: 3
帖子: 411

5楼

发表于 2010-8-7 18:37:28 |只看该作者 |楼主

谢谢楼上的知女，我要好好学习。

使用道具举报

逆流北上

14 主题	4 听众	4857 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-2-18
最后登录: 2013-10-22
积分: 4857
精华: 0
主题: 14
帖子: 278

6楼

发表于 2010-8-10 10:56:22 |只看该作者

补充几点面试OK后录用前
1.入职的时候要求员工提供前雇主的离职证明，确保员工已经从前单位离职。
2.关于技术人员和高管，需要向本人书面确认是否有竞业限制。
3.入职体检不要检乙肝两对半，直接检肝功能。第一，没有歧视，第二，肝功能不行就是身体有问题，是可以让候选人回去治病的，第三，肝功能比乙肝两对半便宜（^_^）

暂时想到这些
本帖最后由逆流北上于 2010-8-10 10:57 编辑