招聘过程中要注意哪些法律问题？

蓝旗人

我们简单把招聘过程分为信息搜集、选拔录用、试用期三个阶段，讲几个小要点：
1、信息搜集，不论是网络还是现场，跟知女讲的一样，要把招聘的基本要求明确化，包括学历要求、经验最低要求、是否需要长期出差（工作地点明确）、年龄基本要求、所需要的证书及技能水平等，这些明确不一定是选拔的最终标准，可能会适当放宽，但是简章要写这些硬件，给公司提供一个标尺，免得出现不必要的争议。
2、面试的时候关于公司的薪资、福利、保险、工作条件、强度、时间等最好能跟面试者客观的讲清楚，不要含糊其辞，最终因为这些问题导致不满意而产生争议也是麻烦事。
3、面试登记表上关于是否可以接受外派、长期出差、调岗、健康状况声明等要有，还有真实性的保证，这些信息要确保面试人全部填写完备，避免出现类似的问题而产生纠纷时无证据。
4、录用的时候相关证件原件复印件、身份证原件复印件、离职证明、体检证明均要确保齐全，而且要简单验证真实性，这些东西的不齐全会给以后的工作形成风险隐患。
5、录用后试用期开始前要有比较量化的试用期考核条件（如有量化的评分表，多少分合格等），入职培训的时候要明确公司的规章制度、岗位职责等内容，最好能让员工学习后签字确认，或者在培训时候做好签到工作。

先想到这些，不当之处请补充。