设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7541|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

[原创] [原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

[复制链接]
zns    

216

主题

6

听众

9756

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-11-23
最后登录
2011-3-18
积分
9756
精华
0
主题
216
帖子
646
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-6-9 13:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zns所有
转载请注明:
中人网论坛-zns-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=98179)
今天我正式收到了他的辞职报告（之前沟通过），作为HR总监的我心里很不是滋味......。 : C3 U: R: Y% V3 [: v1 y; J3 ~9 P 虽然员工流动是正常的，但对于他的离开（工程技术干部）还是很惋惜......。9 N" W/ d, P' G6 X 我同他做了约半小时左右的“离职面谈”，收获不小，这对公司对他个人我认为都是负责任的做法，建议同行要重视这项重要的工作，民营企业更不例外。[em01][em01]
回复

使用道具 举报

沙子布衣    

7

主题

4

听众

936

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-5-26
最后登录
2013-1-18
积分
936
精华
0
主题
7
帖子
99
沙发
发表于 2006-6-9 16:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

我们不但要做离职面谈,还要求在离职面谈记录单记载相关记录.这项工作完成后,还会由人事部门发通知给该离职员工的直接上级,要求该领导必须安排时间在该员工离开公司前的最后一餐陪员工在公司食堂里吃饭.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zns    

216

主题

6

听众

9756

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-11-23
最后登录
2011-3-18
积分
9756
精华
0
主题
216
帖子
646
板凳
发表于 2006-6-9 16:32:00 |只看该作者 |楼主

学习

你们公司的管理很正规，工作做的也很到位[em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

linda888    

445

主题

4

听众

3348

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2006-4-19
最后登录
2008-4-30
积分
3348
精华
0
主题
445
帖子
1342
地板
发表于 2006-6-9 16:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

谢谢你的分享，以前在这方面做得不是很够。以为人走了就走了，以后关系不大。8 S h4 b% @( w/ b: d: e$ p! } $ P4 Z# J) C1 \1 M总监就是总监，不一样！[em17]
回复

使用道具 举报

闪亮的瞬间    

3

主题

4

听众

1609

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-4-16
最后登录
2008-7-18
积分
1609
精华
0
主题
3
帖子
34
5楼
发表于 2006-6-12 11:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

我们公司有制度，但是执行的不是很好，关键职工走还有可能，一般的员工根本就没人管...
回复

使用道具 举报

yjh_100128    

1

主题

4

听众

360

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-13
最后登录
2012-4-19
积分
360
精华
0
主题
1
帖子
77
6楼
发表于 2006-6-12 14:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

我们公司对员工的离职面谈是分层次的，经理级以上员工由人事经理谈，其余的由离职员工的直接上级谈。但HR以外的人员好像不是很重视，所以普通员工的离职面谈只是走形式。我个人认为也用不着所有人离职都要面谈，抓住关键员工已经很不错了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

天下苏乞儿    

1

主题

4

听众

70

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-5-24
最后登录
2007-11-5
积分
70
精华
0
主题
1
帖子
106
7楼
发表于 2006-6-12 16:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

[em20]
回复

使用道具 举报

hyk1110    

13

主题

5

听众

851

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-6-4
最后登录
2021-1-18
积分
851
精华
0
主题
13
帖子
401
8楼
发表于 2006-6-14 11:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

ting ting keyi
回复

使用道具 举报

魔鬼之王 中人网电话实名   

6

主题

4

听众

182

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-1-19
最后登录
2015-1-8
积分
182
精华
0
主题
6
帖子
315
9楼
发表于 2006-6-15 09:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

谢谢提醒。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

mrmayou    

441

主题

27

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-31
最后登录
2016-1-29
积分
17797
精华
0
主题
441
帖子
2363

中人网雪山杯（2003-2010）

10楼
发表于 2006-6-30 17:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？

打算强化一下这项工作。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册