设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 企业这样做这样做合理吗？

12 / 2 页下一页

发新帖

查看: 9890|回复: 18

上一主题

下一主题

[讨论] 企业这样做这样做合理吗？

24 主题	4 听众	2677 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-3-26
最后登录: 2013-6-18
积分: 2677
精华: 1
主题: 24
帖子: 165

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

发表于 2010-8-11 10:09:18 |只看该作者 |倒序浏览

企业是一家比较大的制造企业，各方面的制度还不是成熟。我想和各位讨论下这个问题，看企业这样做是否合理。我就简单举例子吧。
例如，企业的一线员工基本工资为2000，企业把员工的30%基本工资拿出来做绩效考核，然后给员工计算实际工资是这样的：月实际工资=1400+绩效工资，反正扣来加去，最后工资不到2000的居多，我想这样的考核制度根本就没起到绩效考核想要的作用。我不知道企业的领导是怎么想的？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 30	O(∩_∩)O哈哈~，你们领导想少发工资！ ...

总评分: 金钱 + 30 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

回复

使用道具举报

29 主题	6 听众	1万积分

冬夜蝉舞

Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

蒙面人

注册时间: 2010-7-13
最后登录: 2023-3-1
积分: 18922
精华: 4
主题: 29
帖子: 734

沙发

发表于 2010-8-11 10:19:50 |只看该作者

这样做是合法的,但不一定合理.
其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考核制度与实施情况.
绩效真正的作用不是让员工多拿点工资或少拿点工资,而在于激励与改善.
所以是否合理你最好把实施情况及制度写出来晒一下,这样更好些!

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 10	在理！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

板凳

发表于 2010-8-11 10:27:55 |只看该作者

1.薪酬制度的出台或修订要经过民主程序的，不是企业说了就算；
2.实际上，楼主例子中说的这个已经是变相降工资了，员工原来出满勤可以拿到2000元，有了考核之后还拿不到2000元，除非得满分。
3.所以我认为这种做法既不合理，也不合法。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 10	事实上，我估计很多人拿不了满分！ ...

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

学习和工作并进

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

24 主题	4 听众	2677 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-3-26
最后登录: 2013-6-18
积分: 2677
精华: 1
主题: 24
帖子: 165

地板

发表于 2010-8-11 10:32:18 |只看该作者 |楼主

这样做是合法的,但不一定合理.4 x* {' y9 n4 {7 o
其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考 ...
# N' Z, {7 B& M: i4 S& `0 `kenny1977 发表于 2010-8-11 10:19

现在还是用先前的考核制度，我来了一个月了，这边的员工的比较抵触这种考核制度，因为这边罚的多奖的少，通常情况下，月基本工资2000的员工到月末实际都到不了2000，领导应该说办事过于原则性，缺乏人性化的管理，当然领导这么做可能有他的道理，我只能先跟着就是了

点评

qxj189810 有些领导的做法是没有道理的，不要让“可能有他的道理”迷惑了双眼！发表于 2010-8-11 11:24 回复

回复

使用道具举报

suzy1987

14 主题	5 听众	647 积分

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-30
最后登录: 2012-5-17
积分: 647
精华: 0
主题: 14
帖子: 112

5楼

发表于 2010-8-11 10:34:37 |只看该作者

想到富士康了，说是涨工资30%，到最后拿到手里的却没有原来的多……

回复

使用道具举报

24 主题	4 听众	2677 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-3-26
最后登录: 2013-6-18
积分: 2677
精华: 1
主题: 24
帖子: 165

6楼

发表于 2010-8-11 10:35:18 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 我爱书 的帖子

我刚来一个月做考核，虽然我觉得不合理，不过上级的人事主管坚持这样，我现在就是先跟着看高层有什么举动了

点评

viviangemini 我觉得上级就是想扣工资发表于 2010-8-20 14:01 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

中人网电话实名

8 主题	6 听众	1118 积分

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

蒙面人

注册时间: 2010-7-12
最后登录: 2014-3-20
积分: 1118
精华: 0
主题: 8
帖子: 231

7楼

发表于 2010-8-11 10:52:08 |只看该作者

和我们公司如出一辙。
简直是变态。

回复

使用道具举报

中人网电话实名

54 主题	15 听众	3万积分

Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-5-8
最后登录: 2023-4-6
积分: 32365
精华: 2
主题: 54
帖子: 1425

8楼

发表于 2010-8-11 10:54:47 |只看该作者

我感觉既不合理也不合法，若是在调薪基础上再确定30%的绩效还可以说得过去，如果是在原有薪酬基础上划分出30%，不合理，比较过分，我现在实行的绩效，是在原有薪酬基础上，根据岗位级别再另加一部分作为绩效。

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

回复

使用道具举报

29 主题	6 听众	1万积分

冬夜蝉舞

Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

蒙面人

注册时间: 2010-7-13
最后登录: 2023-3-1
积分: 18922
精华: 4
主题: 29
帖子: 734

9楼

发表于 2010-8-11 11:09:43 |只看该作者

你可以考虑下考核结果强制分配法,这样不会增加员工的总工资,也不会减少员工总工资.

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

24 主题	4 听众	2677 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-3-26
最后登录: 2013-6-18
积分: 2677
精华: 1
主题: 24
帖子: 165

10楼

发表于 2010-8-11 11:12:32 |只看该作者 |楼主

回复 9楼 kenny1977 的帖子

考核结果强制分配法？我想听你详细点的说明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

12 / 2 页下一页

发新帖

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2024-11-28 17:58:27, Processed in 0.064727 second(s), 34 queries .