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Dear Kenny: @& ~) m% c5 N0 G
最近在和研究室的group meeting中，我們出現了一個疑問，latent variable的本質是什麼？我認為是指有機體無法被直接觀察到的能力(ability)，能力則包含了：aptitude, intelligent and skill，但其中的skill並不包含unconscious skill。' |9 r$ s6 ^: N! O3 A
我的問題是：* r# A/ [3 M# I9 E! g
0 }9 y8 v# z0 Q7 b: X$ u+ p0 y(1)behavior也可以是latent variable？例如說Walumbwa, Cropeanzano, and Hartnell(2009, Journal of Organizational Behavior)在探討員工的voluntary learning behavior(vlb)，將vlb當作一個latent construct 來量測(使用reflective model)，但是行為不已經是外顯的indicator了嗎？這類型的variable是否可視為latent construct ? 或者它只是一個construct，而不是latent？所以vlb的量測不是心理量測？
C+ B6 f4 D5 `' S" N1 p- j
5 p4 o; k% s: B) \ c(2)unconscious skill是否為latent construct ? 舉個例子說，我有一個學弟在做防禦性駕駛(defensive driving skill, dds)的量測，他將當作dds當作一個latent，設計成reflective measurement model，用來預測駕駛風險，研究結果可說是非常不好，我認為駕駛技能應該是一個經過訓練且經驗不斷累積，最後成為一種unconscious skill，駕駛技能這個行為的在表現時已經是unconscious，那麼就不會是一個latent construct 。latent construct 和indicator之間的關係若是屬於reflective model，那麼latent construct是因，indicator是果，indicator是因為latent construct 的運作而表現出外顯的行為進而被觀察到，所以unconscious skill應該不是個latent construct，只是一種外顯行為。- F( \4 \* B% o$ {
9 `9 x; q8 ]: K; D$ R* U- T
(3)在有機體內作用的才可以是latent construct嗎？我認為latent construct 的提出，應該是以認知的角度出發，有機體才有認知過程，也才有latent construct的運作，當然如果將企業視做一個有機體，則可以將latent的level放在組織層次討論與量測，組織內也有latent construct的運作。如果如此，psychological capital應該就不是個latent construct ，它應該視為很多latent運作結果的加總，而不是psychological capital是個會運作的latent construct。- n& ?" ?' y* c% U
* k a' [: a/ N( H9 |: n: _
以上是我的淺見，希望Kenny和大家能多給予指導。
% ]& P& c6 _; A$ k0 e |
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发表于 2010-8-20 16:56:32
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