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Dear Kenny& N! C. a* }" E: C
最近在和研究室的group meeting中,我們出現了一個疑問,latent variable的本質是什麼?我認為是指有機體無法被直接觀察到的能力(ability),能力則包含了:aptitude, intelligent and skill,但其中的skill並不包含unconscious skill。
k+ e! F6 N" d9 U. h2 m 我的問題是:+ }2 p( g1 n; S- b2 L; X b4 i8 e# N
0 a* b6 m2 o8 X' z0 I, L(1)behavior也可以是latent variable?例如說Walumbwa, Cropeanzano, and Hartnell(2009, Journal of Organizational Behavior)在探討員工的voluntary learning behavior(vlb),將vlb當作一個latent construct 來量測(使用reflective model),但是行為不已經是外顯的indicator了嗎?這類型的variable是否可視為latent construct ? 或者它只是一個construct,而不是latent?所以vlb的量測不是心理量測?9 N" W$ s- Q: J7 l5 l8 O j
. c8 K! I1 O P4 t. H! f8 b(2)unconscious skill是否為latent construct ? 舉個例子說,我有一個學弟在做防禦性駕駛(defensive driving skill, dds)的量測,他將當作dds當作一個latent,設計成reflective measurement model,用來預測駕駛風險,研究結果可說是非常不好,我認為駕駛技能應該是一個經過訓練且經驗不斷累積,最後成為一種unconscious skill,駕駛技能這個行為的在表現時已經是unconscious,那麼就不會是一個latent construct 。latent construct 和indicator之間的關係若是屬於reflective model,那麼latent construct是因,indicator是果,indicator是因為latent construct 的運作而表現出外顯的行為進而被觀察到,所以unconscious skill應該不是個latent construct,只是一種外顯行為。( z% X$ c9 J4 e, x' @4 K
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(3)在有機體內作用的才可以是latent construct嗎?我認為latent construct 的提出,應該是以認知的角度出發,有機體才有認知過程,也才有latent construct的運作,當然如果將企業視做一個有機體,則可以將latent的level放在組織層次討論與量測,組織內也有latent construct的運作。如果如此,psychological capital應該就不是個latent construct ,它應該視為很多latent運作結果的加總,而不是psychological capital是個會運作的latent construct。
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' i: x0 c" S. K3 Q 以上是我的淺見,希望Kenny和大家能多給予指導。 6 x1 @; ^! q9 o
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