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未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据
* }$ p% o1 v1 t) p1 Q 1 w/ ?* j' ?' D9 U
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 2 D* n1 Z' s( z, w3 b. e' ~
5 N9 _& S$ q* A4 p+ j6 {% ]4 d% E
(1 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； + f. t2 N+ m$ s9 b2 p# K0 B
! c. F5 v9 m5 z, i( b
(2 )用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
C! \/ z' m0 P- X4 v/ @& I1 ~* Q
(3 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
& G. q1 t; ^% k4 O K8 \5 C 4 Z9 ~$ ~, [& d" L. y! u" J2 N" l
2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： # g5 S8 ]: C9 k5 j' ]5 G
, I. a' U/ _1 w' d; E- L6 K(1 )工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
7 a: ~0 Q7 p5 ]8 U" T' U' S1 V( l8 Q. p, d' S
8 S3 c3 R& N9 r- x; `8 U) ]! k
（2 )用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 2 ]. K8 R1 d# k2 N9 J1 w
5 F# Z4 e9 j8 Q6 `; d1 l! ?% L8 w; E(3 )劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
/ g7 F; m8 u' X9 |7 O% t. Q
R2 B" u% ?4 B; U- b(4 )考勤记录；
- c0 |, E& c; m; R
' Q: V/ v* u# |6 j y0 H n' N$ y(5 )其他劳动者的证言等。
3 B4 o/ ]. C! a: o9 J其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2 K( m; V% R# H$ h5 m1 }. a$ ~8 G |
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发表于 2010-8-19 17:36:31
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