未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据

微凉。

未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据

- {% F1 z# ~0 E& P  [" f0 C1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(1 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

( b1 h0 n# U! n5 m- u(2 )用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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" H- @2 t( J% _3 K# N8 e) B6 `(3 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

% p$ ]- a8 ~0 c5 k2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1 )工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

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7 r7 }* Q/ E  ~6 l（2 )用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3 )劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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7 s: L' c. c: L% w% w! l* H(4 )考勤记录；
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/ B1 M0 x: Y# I# F6 N(5 )其他劳动者的证言等。
: s& n) F% d$ {+ s9 b其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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