设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 怎样看待绩效考核中的能力维度？
返回列表 发新帖
查看: 2172|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 怎样看待绩效考核中的能力维度？

[复制链接]
loulan777    

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-1 16:37:57 |只看该作者 |倒序浏览
      由于考虑对员工的全面考核，所以在考核内容中选取了工作业绩、能力和态度三个维度，业绩占50%以上的权重。经过几轮讨论后发现，能力这个指标和工作业绩存在一定的关联，即能力的外在表现可能是工作业绩，除此之外，能力强的员工如果不主动工作，就出现能力维度得分很高而工作业绩得分分数很低。对于这个问题想听听大家的看法。1 ?- i; g' O2 \1 v* H. o
     是不是可以把能力指标去掉呢？理由呢？& [5 b. g6 X% y& B9 _9 w0 S
回复

使用道具 举报

loulan777    

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-9-2 11:55:17 |只看该作者 |楼主
沙发我真不想坐啊，各位大虾给点建议呗~
% `8 @+ K3 C$ R" d) [2 z" @# K俺是来真心学习滴。。。" c" S* S8 i0 Y; k. Y/ ^4 O& y% {
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册