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[讨论] 怎样看待绩效考核中的能力维度？

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loulan777    

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楼主
发表于 2010-9-1 16:37:57 |只看该作者 |倒序浏览
      由于考虑对员工的全面考核，所以在考核内容中选取了工作业绩、能力和态度三个维度，业绩占50%以上的权重。经过几轮讨论后发现，能力这个指标和工作业绩存在一定的关联，即能力的外在表现可能是工作业绩，除此之外，能力强的员工如果不主动工作，就出现能力维度得分很高而工作业绩得分分数很低。对于这个问题想听听大家的看法。% K- I0 R4 A+ ~( B
     是不是可以把能力指标去掉呢？理由呢？, K) n2 g* o' T+ D' Q
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loulan777    

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沙发
发表于 2010-9-2 11:55:17 |只看该作者 |楼主
沙发我真不想坐啊，各位大虾给点建议呗~; T5 ]. E( Y3 m" I* S  Y# H
俺是来真心学习滴。。。
, Y8 ?5 ?7 k' I2 {$ X9 a# @! ^8 \
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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