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[讨论] 甲能向公司要求什么？

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veronica4084    

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楼主
发表于 2010-8-20 17:01:58 |只看该作者 |倒序浏览
背景材料：
' i: f5 z8 e! _3 Q. l08年底，甲进入Y公司工作，担任专员。隶属部门只设有两个岗位，一个是主管岗位，一个是专员岗位。) @+ ^/ L9 ]' N( l- q; g# _- r( l% w7 d
09年中，甲所在部门的主管离职。此后该部门的工作均由甲负责，仍维持专员级别，薪酬不变。7 _* _3 e7 ^- o) w, G
一个月前，甲已被晋升为主管，但其工资应设定哪个级别一直悬而未决（因内部无法取得同一意见）！% ~3 _& }' O) S2 g; `1 K/ A
0 J6 ?/ W: g9 Y$ K! r. g8 @: \( _6 a
现甲想要辞职，甲能向Y公司提出什么要求？（如：09年中至今的工资应按主管级别计算 ）……
# N/ E' \0 o8 Q% t( W7 c) s" e( Z8 \作为企业又该如何防范这类问题的出现？
4 R+ d) o1 Y2 L* K; K; ^. G- Y
本帖最后由 veronica4084 于 2010-8-20 17:12 编辑
: s' ], f# Z( J; U- B& O5 f& |* z. p3 ^4 d. ]( ?- m3 e0 J
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梓妤    

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发表于 2010-8-20 17:29:39 |只看该作者
公司对薪资架构没有明确规定吗？怎么会出现“因内部无法取得同一意见”？难道发工资是商量着来的？+ {! `$ m8 j" V2 b8 Q
如果公司的薪资制度没有明文规定什么级别发放什么标准的工资，甲提什么要求也就没有依据啊，那也只能商量着来吧. Z* C1 c; B5 s7 k5 P% k' R! o
如何防范？建立与企业匹配的薪资制度* p8 u4 w. J* c
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幸福回味    

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探花

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发表于 2010-8-20 17:50:42 |只看该作者
如果甲的企业，是遵守劳动合同法的情况下，个人辞职不予以经济补偿。6 u1 \+ `* K7 a( U+ }4 @
在案例中，甲的企业能明确的工资分级，应该是一个相对大型的企业。4 x+ h7 L5 \! e5 P
对于一个大型的企业来说，甲的辞职，应该来说是单独的个案吧。
/ r5 ^# U. u. W; ]9 y0 s如果说要预防，觉得是在岗位重要性上，作一个判断。
' B' q5 l) d0 l2 o针对重要的岗位，多关注，防止人才流失，同时也做好人才储备。
" M, S  E/ |  N/ e1 d+ o. C6 u1 R" R代替性强的，可以再招聘，补充。
2 D3 s* \  |* Q8 q$ u7 F
( Q8 ~9 y4 {3 b  u, C! z个人愚见，如有不妥，请指正，谢谢！
在追求的路上，结交好友，分享快乐！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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