甲能向公司要求什么？

veronica4084

背景材料：
08年底，甲进入Y公司工作，担任专员。隶属部门只设有两个岗位，一个是主管岗位，一个是专员岗位。
09年中，甲所在部门的主管离职。此后该部门的工作均由甲负责，仍维持专员级别，薪酬不变。
一个月前，甲已被晋升为主管，但其工资应设定哪个级别一直悬而未决（因内部无法取得同一意见）！

  M0 B+ ]1 j7 [" P( i) |% u现甲想要辞职，甲能向Y公司提出什么要求？（如：09年中至今的工资应按主管级别计算 ）……
作为企业又该如何防范这类问题的出现？

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梓妤

公司对薪资架构没有明确规定吗？怎么会出现“因内部无法取得同一意见”？难道发工资是商量着来的？
% ^2 R9 n7 Y; K9 w' z如果公司的薪资制度没有明文规定什么级别发放什么标准的工资，甲提什么要求也就没有依据啊，那也只能商量着来吧
" W% Y5 f2 p; `3 L8 b7 f如何防范？建立与企业匹配的薪资制度

幸福回味

如果甲的企业，是遵守劳动合同法的情况下，个人辞职不予以经济补偿。
在案例中，甲的企业能明确的工资分级，应该是一个相对大型的企业。
对于一个大型的企业来说，甲的辞职，应该来说是单独的个案吧。
$ T9 Y& D7 ]3 I6 {, a如果说要预防，觉得是在岗位重要性上，作一个判断。
1 i) x8 L# O' l0 d, V6 g0 U针对重要的岗位，多关注，防止人才流失，同时也做好人才储备。
2 p' i5 d# z) S/ N& _% p代替性强的，可以再招聘，补充。

9 B! ~7 G) ^7 N, g; y* M2 T5 Y个人愚见，如有不妥，请指正，谢谢！