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[求助] 员工分流,该怎么操作?

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虾米~菜苔~

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发表于 2010-8-24 14:28:38 |只看该作者 |倒序浏览
    此案例由家人忘忧草提供,本人代发,相应版权由其及中人网所有,转裁请注明出处' k* \' F: q+ j8 I
******************************华丽丽的分割*******************************
; R8 V3 ?& h' m& c' }: v6 c. X5 I7 z( h4 F' e+ j8 y2 v
5 s/ |+ ]0 b8 F( O: l/ N
     某首饰企业在广州市成立了一个公司,在东莞有工厂,两个地方的企业名称不一致,但法人代表是同一人.平时工厂和广州写字楼会有日常员工调动.2010年9月,公司因发展需要,需将广州写字楼的部分部门的所有员工调去东莞上班,广州公司继续保留部分部门在广州办公.现出现如下员工关系的问题需处理:/ j$ L3 g, P$ ~; v! t7 H# r% P
1、企业与员工协商一致,员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。(包括上班时间,休假时间、工作岗位、工资福利、社保)
* d! `$ F- D7 t+ S  E   对于这部分同意去的员工,企业是否需要与员工签定一份协议?例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单?员工到东莞后是否需要重签劳动合同?7 P' r/ r/ a8 {# H0 _& z
2、企业就变更一事无法与部分员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理?

' G+ u* m- a. D8 T) G# G3 j   最好的方法就是让员工申请离职,但如果不申请。企业应如何处理?: x3 m; S( b4 G
3、部分员工在东莞无岗位,在广州公司也无法安排岗位,企业会给予员工补偿。如企业提前30天以书面方式通知了,企业不需支付代通知金只需支付经济赔偿金。
: J" V. P! F8 y+ o: T$ f
   由于有部分员工是1999年入职,与企业签订多次劳动合同,企业在支付时应如何计划工龄赔偿?, \1 f# [! L* x7 X* j

  y) a( k! n& B
/ Z  R. ]" h, r
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-8-24 14:37:19 |只看该作者
一般原则,这属于劳动关系变更,那么一定要签订劳动关系变更协议。
0 {6 X( S9 \1 N# c! v8 O这样的状况,如果员工不同意,那就要按一年一个月,公司给予员工经济补偿金!" x: w  o, s2 S0 L0 p
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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鱼靓靓

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发表于 2010-8-24 14:37:37 |只看该作者
1、企业与员工协商一致,员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。(上班时间,休假时间、工作岗位、工资福利、社保)/ l6 F( @, C6 d! j
问题:对于这部份同意去的员工,企业是否需要与员工签定一份协议,例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单?员工去到东莞后是否重签劳动合同?, D% h* C: D: F4 H7 C5 W# z- |1 ^
----建议还是签一份会比较好。如果劳动合同的甲方是不同两家注册名字的话,就重新签一份吧。6 i' T( t0 r- a
5 F* ?; L  G$ ?! a$ X( l
2、企业就变更一事无法与部份员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理。最好的方法就是让员工申请离职,但如果不申请。企业应如何处理?
/ F# ^* F" J8 x3 r4 T, u! S---法律规定了劳动合同发生重大变化,没有办法继续履行合同的时候,应该与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济赔偿金。, f6 d4 O. L& t+ h: `) ^/ }
. m) H1 }: z8 ?- R$ M' q9 q
3、部份员工在东莞无岗位,在广州公司也无法安排岗位,企业会给予员工补补偿。如企业提前30天以书面方式通知了,企业不需支会代通知金只需支付经济赔偿金。
' e6 o6 Y' n: i: E* v& N# i+ b( \5 D问题:由于有部份员工是1999年入职,与企业签订多次劳动合同,企业在支付时应如何计划工龄赔偿?
- J/ q7 x  x9 l& a----99年入职,签订多次劳动合同,这些劳动合同的甲方是否为同一个用人单位(注册名字),如果没有,就要看合同中有没承认另外一个注册名的工龄,如果没有,就分开计算,如果有,就得合并计算。7 r, \" R+ I7 p# ~6 U& t
6 l3 v, T3 T  f0 T4 w: x' \
建议仅供参考!4 G- A3 Q) c# W( @- \: a

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小差火  十分赞同!也是我想说的!  发表于 2010-8-24 14:41  回复
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