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某首饰企业在广州市成立了一个公司,在东莞有工厂,两个地方的企业名称不一致,但法人代表是同一人.平时工厂和广州写字楼会有日常员工调动.2010年9月,公司因发展需要,需将广州写字楼的部分部门的所有员工调去东莞上班,广州公司继续保留部分部门在广州办公.现出现如下员工关系的问题需处理:/ j$ L3 g, P$ ~; v! t7 H# r% P
1、企业与员工协商一致,员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。(包括上班时间,休假时间、工作岗位、工资福利、社保)
* d! `$ F- D7 t+ S E 对于这部分同意去的员工,企业是否需要与员工签定一份协议?例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单?员工到东莞后是否需要重签劳动合同?7 P' r/ r/ a8 {# H0 _& z
2、企业就变更一事无法与部分员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理?
' G+ u* m- a. D8 T) G# G3 j 最好的方法就是让员工申请离职,但如果不申请。企业应如何处理?: x3 m; S( b4 G
3、部分员工在东莞无岗位,在广州公司也无法安排岗位,企业会给予员工补偿。如企业提前30天以书面方式通知了,企业不需支付代通知金只需支付经济赔偿金。: J" V. P! F8 y+ o: T$ f
由于有部分员工是1999年入职,与企业签订多次劳动合同,企业在支付时应如何计划工龄赔偿?, \1 f# [! L* x7 X* j
y) a( k! n& B
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