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请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

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乐桃儿

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-18 19:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？因为莫名其妙的明天会少个熟脸员工来上班，其他员工肯定有想法吧？有必要象大家宣布这个事情吗？如果必须要讲，应该怎样讲才算比较好啊？有热心的TX帮助下么？:Q :Q

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乐桃儿

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沙发

发表于 2010-6-18 19:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

........没的人回复吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会行走的蜗牛

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书生

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板凳

发表于 2010-6-19 09:00:00 |只看该作者

回复 1F 乐桃儿的帖子

莫名其妙的明天会少个熟脸员工来上班,这个说法好奇怪哦如果是要解雇员工的话怎么又会是莫明其妙呢? 解雇一个员工也是有依有据的,怎么可以莫明其妙? 有依有据的解除可以在内部公布,比如是该员工表现很差,各项考核都不合格,工作老是出错,再比如说可能是因为公司的原因要裁员,裁员的话最好是开个会议宣布一下,那些已经被裁掉或将被裁掉的,不一定就是不合格的员工,可能因为企业的原因确实养不活这么多员工,所以必然有些要离开,但是等企业发展的好了也欢迎他们能回来等,而不是莫明其妙!!!!

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小差火

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地板

发表于 2010-6-21 10:53:00 |只看该作者

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

实话实说!真的假不了!

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向日蔡

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5楼

发表于 2010-6-21 11:20:00 |只看该作者

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

分两种情况：所谓不合格的员工，比方在试用期间试用不合格，双方经协商解雇员工是合情合理的；如果说是在职员工，在工作期间因重大违纪违规事件被解雇，公司需出书面通知，并经当事人确认。如果是处于二者之间的公司单方面解雇，在与被解雇员工良好沟通的前提下给予一定的经济补偿，并告诉其他员工该员工是因个人原因离职。