查看: 4170|回复: 9

请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

[复制链接]

乐桃儿

5 主题	7 听众	6378 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-18
最后登录: 2013-7-9
积分: 6378
精华: 0
主题: 5
帖子: 674

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-18 19:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？因为莫名其妙的明天会少个熟脸员工来上班，其他员工肯定有想法吧？有必要象大家宣布这个事情吗？如果必须要讲，应该怎样讲才算比较好啊？有热心的TX帮助下么？:Q :Q

已有 1 人评分	金钱	收起理由
知女	+ 10	鼓励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

乐桃儿

5 主题	7 听众	6378 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-18
最后登录: 2013-7-9
积分: 6378
精华: 0
主题: 5
帖子: 674

沙发

发表于 2010-6-18 19:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

........没的人回复吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

会行走的蜗牛

4 主题	4 听众	427 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-4
最后登录: 2010-6-30
积分: 427
精华: 0
主题: 4
帖子: 40

板凳

发表于 2010-6-19 09:00:00 |只看该作者

回复 1F 乐桃儿的帖子

莫名其妙的明天会少个熟脸员工来上班,这个说法好奇怪哦如果是要解雇员工的话怎么又会是莫明其妙呢? 解雇一个员工也是有依有据的,怎么可以莫明其妙? 有依有据的解除可以在内部公布,比如是该员工表现很差,各项考核都不合格,工作老是出错,再比如说可能是因为公司的原因要裁员,裁员的话最好是开个会议宣布一下,那些已经被裁掉或将被裁掉的,不一定就是不合格的员工,可能因为企业的原因确实养不活这么多员工,所以必然有些要离开,但是等企业发展的好了也欢迎他们能回来等,而不是莫明其妙!!!!

已有 1 人评分	金钱	收起理由
知女	+ 8	我很赞同

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42141
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2010-6-21 10:53:00 |只看该作者

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

实话实说!真的假不了!

使用道具举报

向日蔡

1 主题	5 听众	285 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-21
最后登录: 2011-6-27
积分: 285
精华: 0
主题: 1
帖子: 35

5楼

发表于 2010-6-21 11:20:00 |只看该作者

回复：请教下关于解雇了不合格的员工，如何面对其他员工？

分两种情况：所谓不合格的员工，比方在试用期间试用不合格，双方经协商解雇员工是合情合理的；如果说是在职员工，在工作期间因重大违纪违规事件被解雇，公司需出书面通知，并经当事人确认。如果是处于二者之间的公司单方面解雇，在与被解雇员工良好沟通的前提下给予一定的经济补偿，并告诉其他员工该员工是因个人原因离职。