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[求助] 求各位大虾支招！！！

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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2010-8-19 15:32:47 |只看该作者 |倒序浏览
公司一高管分管生产和技术，职务vp，工作方面一直不够尽心尽力，很多分内事情还是老板操心，老板插手多了吧，不好，不插手吧，看事情得不到落实和解决也着急。7 P! J7 R1 E8 t1 i
在对待下属对待问题上，分管的部门经理有的都怕跟他沟通，即使沟通也认为得不到实质性的帮助。0 m5 U' u9 h( q% `( x9 j8 G
其实如果这个VP还是有能力的，事实也证明只要他认真对待一些事情，都能做的很好，思路清晰，给部门经理们明确的帮助或思路。所以，老板的意思是，作为HR要考虑，如何激发我们这个VP的工作激情，真正发挥应有的职能和贡献。7 o( i0 |/ u7 d) |

+ y  g6 c- h' S7 D* `) m另外，这个vp是有公司股份的，不存在经济牵引问题。也不存在个人能力问题。; _9 ]2 o' C3 v% ]3 h3 I
) L1 b* }2 k( I. c
盼请各位大虾支招！！！
& x9 t8 Y: i3 I0 k% i" m! Z" u. P* j% r7 a$ Q
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 25 问题不错，就是描述简单了点好像 ...

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用心看世界    

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沙发
发表于 2010-8-19 16:00:20 |只看该作者
靠HR激发一个高管的工作激情，发挥应有的职能和贡献？/ m( |/ a# `! C: H; e7 W
其实这个责任应该是老板承担才是，最好的办法是把年度考核结果给了老板，让老板把考核意见反馈给这个高管！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vivian.han    

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板凳
发表于 2010-8-19 16:34:12 |只看该作者
同意楼上的说法，还需要老板出面
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*kerry*    

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地板
发表于 2010-8-19 16:54:05 |只看该作者
相当于公司股东，还是老板出面为佳。。。。
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陌上雪    

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5楼
发表于 2010-8-20 07:53:12 |只看该作者
这个vp是有公司股份的，晕，还能有比这个更好的激励啊？自己公司，都这么不上心，只是生活态度问题。
, Y" V) K8 J6 |2 I$ ~
5 \8 C  q4 S9 _6 v8 A+ ~/ D4 h8 J这个就看你们领导的画饼能力喽。。
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陌上雪    

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6楼
发表于 2010-8-20 08:07:59 |只看该作者
HR去谈，效果不会太好。
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goufeng15    

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7楼
发表于 2010-8-20 08:26:27 |只看该作者
找一些极其鼓动人积极性的、类似于成功学之类的培训给这个VP。
! k' E$ q* H; y" _* s# ~8 T* \
. g" {3 k+ X1 F: w  P恩，让你老板带着他去。
及时行乐，从容忧伤。
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mini    

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8楼
发表于 2010-8-20 16:44:45 |只看该作者 |楼主
谢谢大家，我也觉得，我们老板尽给我难题。我会把这个题目再还给老板的，呵呵~
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mini    

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9楼
发表于 2010-8-20 16:46:24 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 用心看世界 的帖子
6 m, X' s0 I; L% }, N2 \0 F1 b他们不参与考核的。2 I( T; m* S, {( G3 z
老板叫我拿思路，折腾我吧，为难我吧，这明明是他的工作~
" y; I9 o9 E8 Z# R& ?, W
0 ?+ l& D1 l  d# z# c! L    5 l0 m6 a+ B  m9 `: V6 R: ~5 O; c! @) L
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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10楼
发表于 2010-8-20 16:48:41 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 陌上雪 的帖子
3 [: c# G* u3 T! {  m  c, q, ?! ?* o1 L: ]

! W3 k6 i- ^0 {    是啊，级别不等，人家根本不甩我，何必自己找难堪。
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