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[求助] 试用期可以延长吗

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枫中微露

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-21 19:50:25 |只看该作者 |正序浏览

   某员工与公司签订两年劳动合同，约定试用期为两个月。试用期工资1000元，转正后工资1500元。但是员工工作两个月后，公司以试用期不合格要求延长一个月试用期，员工也在试用期不合格通知书上签字了。但是事后员工认为公司这种行为不合法要求补偿第三个月试用期的工资差额400元，并视为通过试用期。员工能像他所想的得到赔偿吗？
      第四个月。公司同意员工转正，但是工资并不是按劳动合同约定的1500元，而是1200元。这合法吗？员工可以要求公司做出赔偿吗？
            补充：此员工在与公司签订劳动合同时还是学生，即签订的其实是劳务合同，所以只能与公司约定一次试用期的规定适合吗，可以要求公司补偿吗？ 本帖最后由枫中微露于 2010-8-28 16:13 编辑

点评

willowliu柳柳建议新人来劳法，先仔细阅读安安的爸爸的文章，会受益颇丰的。发表于 2010-8-16 15:31 回复

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枫中微露

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21楼

发表于 2010-8-28 16:14:38 |只看该作者 |楼主

不可行，合同期限不能变更。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寒风四月

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20楼

发表于 2010-8-19 10:42:10 |只看该作者

不合法。不能延长试用期。与用人单位只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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