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被动离职的员工如有培训违约金的情况，应如何处理？

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Jessica812    

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楼主
发表于 2010-8-30 15:54:27 |只看该作者 |倒序浏览
有个别的情况是某些员工因各种原因，企业希望他们能自己提出离职，经过与员工的协商之后，员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况，按照流程，他不缴纳的话，离职流程无法完成；但“事实上”发生的这种“违约”，非员工自己的意愿，应该不存在违约金。% n  R( I8 t' q& |/ ~6 l
0 X7 K) y& ?0 n
所以我们想，是否可以起草这样一份文书，请员工签字后，存档？ 即使员工不同意签字，我们自己内部存档也可以。/ ^& w8 ~* ?5 r* Q5 R/ N

( [$ e1 \7 E- H草稿：4 w7 g8 z' r& A6 E( v  _& M, a
. B& F$ _# E# M) J( x" a9 {' `
XXX员工因XXX情况，欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商，双方同意不向对方追究任何经济损失。" F6 Z7 y1 q- x9 Z* H

2 n$ e' i: J, l7 ?2 T签字：XXX员工/ W4 w; s5 {0 d3 C5 \6 i% e; x
7 N: H. p$ E8 Y* k1 X2 H
请问是否可以这样操作呢？有风险么？谢谢！: S( R3 X/ x& k3 Q

$ a+ B/ ?5 W8 c7 a" Q% o' H7 u) s  E; g2 Z' r0 F! F6 T, \

' v# }) E9 H9 x9 p- c. K5 M" x4 b3 A$ N1 _1 X
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沙发
发表于 2010-8-30 16:09:39 |只看该作者
没什么风险
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-8-30 16:29:35 |只看该作者
可以约定劳动关系解除协议！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Goyo87    

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发表于 2010-8-30 16:40:46 |只看该作者
被动的自愿离职，从道义上说企业再向他要违约金的话有点不厚道了...你让他自动离职本身就让他失去了一部分的补偿...这些也够了吧...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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brigend    

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发表于 2010-8-31 15:47:26 |只看该作者
同意地板的8 s  c' t+ v/ [- c3 `: x

/ o  _% V: l* N" b* n楼主的协议书“双方同意不向对方追究任何经济损失”建议改为“双方因劳动关系产生的权利义务关系完全清结，均放弃任何有关对方的责任追索”会不会好些些？供参考。0 U4 n4 G# A/ b
当然，如果员工不签字，本协议无效。需要通过种种道义或不道义的方法做员工思想工作。
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