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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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有个别的情况是某些员工因各种原因,企业希望他们能自己提出离职,经过与员工的协商之后,员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况,按照流程,他不缴纳的话,离职流程无法完成;但“事实上”发生的这种“违约”,非员工自己的意愿,应该不存在违约金。1 g* Z6 g2 V7 w+ h/ [( _5 i, e
2 Y) k3 F6 N' A: d所以我们想,是否可以起草这样一份文书,请员工签字后,存档? 即使员工不同意签字,我们自己内部存档也可以。/ y) }( M: ]& g& ~
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草稿:
4 ]+ Y8 s0 h5 a$ ^% P8 _; |% I, s; {; ]) T8 h8 V
XXX员工因XXX情况,欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商,双方同意不向对方追究任何经济损失。; ~2 E, p: C$ {0 e" C: g. f/ A
3 a! }/ q v: a, B6 a
签字:XXX员工
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请问是否可以这样操作呢?有风险么?谢谢!
) n3 H+ C# ?5 b/ Z: P; A8 f8 I# r2 u/ f+ k, d6 E7 n7 _
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