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被动离职的员工如有培训违约金的情况,应如何处理?

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楼主
发表于 2010-8-30 15:54:27 |只看该作者 |倒序浏览
有个别的情况是某些员工因各种原因,企业希望他们能自己提出离职,经过与员工的协商之后,员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况,按照流程,他不缴纳的话,离职流程无法完成;但“事实上”发生的这种“违约”,非员工自己的意愿,应该不存在违约金。1 g* Z6 g2 V7 w+ h/ [( _5 i, e

2 Y) k3 F6 N' A: d所以我们想,是否可以起草这样一份文书,请员工签字后,存档? 即使员工不同意签字,我们自己内部存档也可以。/ y) }( M: ]& g& ~
7 ?/ j) |  G8 H" ]' G
草稿:
4 ]+ Y8 s0 h5 a$ ^% P8 _; |% I, s; {; ]) T8 h8 V
XXX员工因XXX情况,欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商,双方同意不向对方追究任何经济损失。; ~2 E, p: C$ {0 e" C: g. f/ A
3 a! }/ q  v: a, B6 a
签字:XXX员工
% X: H% `) O0 W4 \" J5 Y! {7 T- ~+ i1 y$ ?) m1 P, B5 }+ q2 Y
请问是否可以这样操作呢?有风险么?谢谢!
) n3 H+ C# ?5 b/ Z: P; A8 f8 I# r2 u/ f+ k, d6 E7 n7 _

7 B9 b8 j; ~  x0 P: T3 G# V' c2 Q4 n6 L% `  e* e0 N9 i

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沙发
发表于 2010-8-30 16:09:39 |只看该作者
没什么风险
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-8-30 16:29:35 |只看该作者
可以约定劳动关系解除协议!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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地板
发表于 2010-8-30 16:40:46 |只看该作者
被动的自愿离职,从道义上说企业再向他要违约金的话有点不厚道了...你让他自动离职本身就让他失去了一部分的补偿...这些也够了吧...
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会元

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发表于 2010-8-31 15:47:26 |只看该作者
同意地板的" Z3 f0 `; b( X, l
. F# F- O( g. [  u, [) X$ ~
楼主的协议书“双方同意不向对方追究任何经济损失”建议改为“双方因劳动关系产生的权利义务关系完全清结,均放弃任何有关对方的责任追索”会不会好些些?供参考。! w3 H7 Z: D% H" b7 |& G3 M
当然,如果员工不签字,本协议无效。需要通过种种道义或不道义的方法做员工思想工作。
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