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[求助] 哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？

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mengmeng1126    

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楼主
发表于 2010-9-1 10:44:04 |只看该作者 |倒序浏览
  Z9 i: d9 T5 g/ e0 K' k
各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）- g7 J+ S9 K9 S
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brigend    

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会元

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沙发
发表于 2010-9-1 11:15:05 |只看该作者
赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。
1 l" v5 {. {1 A: U# ~+ w如果有损失的，要赔偿损失。
7 L- F2 x5 O0 y' u' y如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
) t2 P8 _/ \' M0 A; ]道义上也有风险。5 Q% K7 d' w8 t, {
对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
- R, v6 P) x- V0 l5 G# e3 Y" z……等等& f0 l5 c9 U* d
, P0 u7 n7 M/ n
尽量避免赔偿金的出现。
3 i9 Z  `" g' G8 R0 r$ O' c3 _; ~如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。
7 ]* M% C. z8 p' `' y协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。! p& V0 v- ]9 Q: D. Q. i
0 q' b; w# k  j7 ?, M3 L
小企业请无视我以上言论。
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-9-1 14:32:11 |只看该作者
除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
$ R. d7 G- ?. V9 Y. M5 {另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
) A: D) h. W2 ~3 a7 M# g, @而且对其它员工也有较大的触动。
+ Q0 J6 `; c1 \6 ~- b所以企业要三思而行！
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