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关于形成性(formative)和反映性(reflective)指标的问题

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发表于 2010-9-12 15:11:14 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny你好!) }) F# I$ v9 [$ C4 b2 m( C( ?& z
记得你曾提到,在测量一个构念(construct)时,最好避开使用形成性指标。但是,我没明白,使用形成性指标和反映性指标的差异在哪里?如果使用形成性指标应该注意什么问题?从因果关系上看,是否可以把一个构念的形成性指标理解成是它的前因变量(antecedent)或驱动因素(driver),而反映性指标理解成是结果变量(consequence)呢?比如在研究reputation这个构念时,一些权威的量表经常用到社会责任(CSR)以及产品和服务质量等多维度量表(在量表开发过程中,大多数作者并没有特别提到他们使用的是形成性还是反映性指标),从我的理解看,社会责任是形成性指标,那我在研究reputation前因变量过程中,是否可以把社会责任作为前因变量进行研究呢?# {  P7 ]2 p* d5 C7 T, C( {
我的基础不好,可能问题比较基础甚至混乱,但愿别影响Kenny的心情。如果哪里有答案,Kenny直接告诉我找答案的地方就好,不用辛苦重复为我解答了。
' n4 n, z1 `& ]谢谢。
8 F4 ^: j! O# Q& v9 w

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沙发
发表于 2010-9-12 19:34:18 |只看该作者
期望这里的其他朋友也能给我指点,给出你对这个问题的理解和看法。
0 S% t0 k$ U: y+ @
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发表于 2010-9-13 09:42:01 |只看该作者
回复 1楼 yangli6f 的帖子
( L1 T$ [: O- ?7 ^2 w7 E  _( k5 z6 W! a: u- J4 k
(1)使用形成性指标和反映性指标的差异在哪里?8 U5 K  Y, ^8 s8 Z3 Q
它们估计的要求不一样。如果是反映性指标,只要有三个以上的指标,估计问题不大。但是形成性指标不可以自己一个潜变量做CFA,一定要有其他的潜变量跟它一块做SEM,才可以估计出来。请看徐淑英老师编的研究方法一书。我在里面有详细讨论。1 N, }( U) S8 ^" b
8 N& A1 e0 ]" F4 w) \% @9 }
(2)是否可以把一个构念的形成性指标理解成是它的前因变量(antecedent)或驱动因素(driver),而反映性指标理解成是结果变量(consequence)呢?
* R* R  Z& h6 Y) V) J不可以。指标的意思是它们是 “代表” 该潜变量的。它们就是潜变量本身。前因和后果都是 “另外一些变量”,不是该潜变量的本身。就像「每月工资」,它就是「社会地位」本身(或是它的一个表征),不是社会地位的前因。$ a( j, `( r" c. C# x0 P/ [
1 U. Q/ @4 M7 f; d" l0 B) @/ E6 P: v
(3)在研究reputation前因变量过程中,是否可以把社会责任作为前因变量进行研究呢?
5 w" K' f5 M( b/ M「社会责任」和「声誉」是两个不同的構念。你把一个作为另外一个的前因,只要有理论的根基就行了。那是可能的。但是「社会责任」的形成性指标不是「社会责任」的前因,「声誉」的形成性指标也不是「声誉」的前因。
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发表于 2010-9-13 11:00:53 |只看该作者
太谢谢了,Kenny,你的解释我基本明白了。即测量指标是该构念的本身,不能当作前因变量或结果变量。9 O, T* D) b2 X3 ?8 Z
但是,如果一个构念,有的科学研究用的是反映性指标测量的,有的是用形成性指标计量的,并且他们的研究都是严谨的,是不是用形成性指标更多考虑的是这个构念因何而来,而反映性指标更多考虑的是这个构念会表现为什么样子?或是,只因研究者所运用的理论不同?比如我可不可以这样理解,“每月工资”(反映性指标)是“社会地位”的一个表现形式,而“家庭背景”(形成性指标)是之所以有现在“社会地位”的一个可能原因呢?(我只是根据感觉举个例子,“社会地位”我不了解)。
9 O9 U. C; c: J另外,声誉文献中,有个研究者把声誉定义成一个态度构念,分成情感和认知两个维度,他的结论是,实践中可以用这两个维度对声誉直接做测量。但是,他解释说,这样管理人员并不知道他们的这个声誉得分是由什么而来,因此接下来又开发了若干题项(形成性指标),探索声誉的驱动因素。题项开发过程,一是运用以前文献中的声誉题项,二是小组访谈结果(与量表开发一般过程无异)。我的疑问是他后来开发出来的所谓驱动因素的题项,算是声誉构念本身,还是前因变量呢?
" p3 |- ]* b# t, [. F) k谢谢Kenny。
) {5 ~8 q3 f% Z) Q- S. q# X 本帖最后由 yangli6f 于 2010-9-13 12:45 编辑 ; b$ O0 t& f, r) C) o$ `
+ W* I5 m9 m8 z& b
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发表于 2010-9-13 11:03:05 |只看该作者
我理解“驱动因素”和“前因变量”是一个意思,对么?
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发表于 2010-9-13 20:00:56 |只看该作者
回复 3楼 Kenneth 的帖子
1 U) f* i; r) h) e% i* K5 W5 l3 @7 x2 C" Y: A
Kenneth- i8 g% z  S" B3 u; X+ K
您好!这两天我也在想这个问题,我看到的大部分文章都是把测量指标看成是了反映型指标进行测量,当然一方面是因为测量指标大部分是反映型而不是构成型的,另一方面是不是研究不够严谨,没有仔细区分这两种不同指标呢?还有您那有没有哪篇是关于形成性指标的文章呢,有的话希望您可以推荐一篇,因为有时候只看理论分析的话理解的不是很深刻。谢谢。7 W. m+ k# U: d8 v: S3 q! o
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回复 6楼 zypnju 的帖子. o* l. f) ~7 c, q

7 }. U0 V6 N/ l4 @(1)测量指标大部分是反映型而不是构成型的; G  y# N- ~1 c, Y9 b0 I9 |! L
5 U& I7 c* m( }  @5 t6 R2 A: K
我倒不觉得是一个问题。我的建议也是能够用效果指标的不要用构成指标。
2 J( |2 |! {- [! O6 C0 `+ A) |7 w) v5 w7 K! m* M
(2)是不是研究不够严谨
5 M% @; v6 M$ p$ A2 ^0 k
$ _0 A- U3 D* K7 e你好像是有一个假设,有一些構念一定是用构成指标的,如果用了效果指标,就是不够严谨。请试试这样去了解它。「温度」这个構念是可以用温度计、手、或是测量物体发出的光谱。是不是用光谱最严谨、温度计次之、手是最不严谨呢?这个问题只有一个答案,就是看他们的信度、效度等。# J) k: d8 l  P, l5 [6 G. _

% S" W3 V8 i$ _7 @- m# i% G(3)可不可以介绍一些文章9 }& o8 x' l2 M

! b5 J; X' C/ h我已经介绍了我写的 book chapter。如果你觉得不够的话,可看MacCallum, Robert and Browne, Michael (1993). The use of causal indicators in covariance structure models" Some practical issues. Psychological Bulletin, 114(3), 533-541.
2 q# Q+ H- k( V) L9 Y( z* V 本帖最后由 Kenneth 于 2010-9-14 09:23 编辑 1 I/ C8 `* c" K, F  E: j7 X- U6 K

, v: M- t- P  j5 N
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1 r! m3 V/ o3 m6 x% t3 d( ~" U3 h# v$ I8 [; H! i) l' d
! T/ H% c( E$ |
    Journal of Business Research, Vol 61, Issue 12: 討論formative model 的special issue.+ O, c4 C3 Z1 }8 g9 s& N

/ p6 K+ O; ~, i6 P! B( n$ ^) e7 |0 \( M; _+ q9 w
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谢谢楼上,谢谢,去下来学习。
9 M* C; C! W: T7 ]. ]我已拿到徐淑英那本书,在学习过程。
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