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关于形成性(formative)和反映性(reflective)指标的问题

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发表于 2010-9-12 15:11:14 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny你好!
* |: d3 k; p: L2 r记得你曾提到,在测量一个构念(construct)时,最好避开使用形成性指标。但是,我没明白,使用形成性指标和反映性指标的差异在哪里?如果使用形成性指标应该注意什么问题?从因果关系上看,是否可以把一个构念的形成性指标理解成是它的前因变量(antecedent)或驱动因素(driver),而反映性指标理解成是结果变量(consequence)呢?比如在研究reputation这个构念时,一些权威的量表经常用到社会责任(CSR)以及产品和服务质量等多维度量表(在量表开发过程中,大多数作者并没有特别提到他们使用的是形成性还是反映性指标),从我的理解看,社会责任是形成性指标,那我在研究reputation前因变量过程中,是否可以把社会责任作为前因变量进行研究呢?
% m. b4 o. I. ]* g2 a我的基础不好,可能问题比较基础甚至混乱,但愿别影响Kenny的心情。如果哪里有答案,Kenny直接告诉我找答案的地方就好,不用辛苦重复为我解答了。9 x. A  g) w3 R& L' j
谢谢。% |0 \) l5 t6 z$ s. {/ M( `

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沙发
发表于 2010-9-12 19:34:18 |只看该作者
期望这里的其他朋友也能给我指点,给出你对这个问题的理解和看法。2 j4 V7 x( q; [( d3 h0 G  v9 W
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发表于 2010-9-13 09:42:01 |只看该作者
回复 1楼 yangli6f 的帖子
( |7 C2 I6 N( B1 z' R' o: B  G) h( C9 i; p$ O! W8 C! q
(1)使用形成性指标和反映性指标的差异在哪里?) c9 Z0 j) o. u! ^$ C$ {
它们估计的要求不一样。如果是反映性指标,只要有三个以上的指标,估计问题不大。但是形成性指标不可以自己一个潜变量做CFA,一定要有其他的潜变量跟它一块做SEM,才可以估计出来。请看徐淑英老师编的研究方法一书。我在里面有详细讨论。
# U$ g) M1 q& q8 H/ ^* V3 ~& g8 v- Z$ ]
(2)是否可以把一个构念的形成性指标理解成是它的前因变量(antecedent)或驱动因素(driver),而反映性指标理解成是结果变量(consequence)呢?; [- l, k% A- Z
不可以。指标的意思是它们是 “代表” 该潜变量的。它们就是潜变量本身。前因和后果都是 “另外一些变量”,不是该潜变量的本身。就像「每月工资」,它就是「社会地位」本身(或是它的一个表征),不是社会地位的前因。( ^& u8 Z0 [- F

+ @2 y! ~' R6 y+ p# w(3)在研究reputation前因变量过程中,是否可以把社会责任作为前因变量进行研究呢?  V8 X. e3 j+ T; g& M$ ^
「社会责任」和「声誉」是两个不同的構念。你把一个作为另外一个的前因,只要有理论的根基就行了。那是可能的。但是「社会责任」的形成性指标不是「社会责任」的前因,「声誉」的形成性指标也不是「声誉」的前因。
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发表于 2010-9-13 11:00:53 |只看该作者
太谢谢了,Kenny,你的解释我基本明白了。即测量指标是该构念的本身,不能当作前因变量或结果变量。
: |, N0 j2 s/ g; M8 W: s# a$ i5 X但是,如果一个构念,有的科学研究用的是反映性指标测量的,有的是用形成性指标计量的,并且他们的研究都是严谨的,是不是用形成性指标更多考虑的是这个构念因何而来,而反映性指标更多考虑的是这个构念会表现为什么样子?或是,只因研究者所运用的理论不同?比如我可不可以这样理解,“每月工资”(反映性指标)是“社会地位”的一个表现形式,而“家庭背景”(形成性指标)是之所以有现在“社会地位”的一个可能原因呢?(我只是根据感觉举个例子,“社会地位”我不了解)。1 _/ R% p0 M9 e9 o% h3 n0 t3 C$ L" {
另外,声誉文献中,有个研究者把声誉定义成一个态度构念,分成情感和认知两个维度,他的结论是,实践中可以用这两个维度对声誉直接做测量。但是,他解释说,这样管理人员并不知道他们的这个声誉得分是由什么而来,因此接下来又开发了若干题项(形成性指标),探索声誉的驱动因素。题项开发过程,一是运用以前文献中的声誉题项,二是小组访谈结果(与量表开发一般过程无异)。我的疑问是他后来开发出来的所谓驱动因素的题项,算是声誉构念本身,还是前因变量呢?  g1 \- g) J+ F. @: u1 G
谢谢Kenny。( V: H( c; k( o  X6 |; W2 t- [
本帖最后由 yangli6f 于 2010-9-13 12:45 编辑 2 |2 [) f7 \! B: f

3 a, v: h6 G! u8 ]6 Z6 A
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发表于 2010-9-13 11:03:05 |只看该作者
我理解“驱动因素”和“前因变量”是一个意思,对么?
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发表于 2010-9-13 20:00:56 |只看该作者
回复 3楼 Kenneth 的帖子) O' Q. `6 j1 D& y. F8 L. N* e+ M

: u4 N: c! x0 y. t* g; cKenneth
3 E4 ]* q  {- H$ h  ]您好!这两天我也在想这个问题,我看到的大部分文章都是把测量指标看成是了反映型指标进行测量,当然一方面是因为测量指标大部分是反映型而不是构成型的,另一方面是不是研究不够严谨,没有仔细区分这两种不同指标呢?还有您那有没有哪篇是关于形成性指标的文章呢,有的话希望您可以推荐一篇,因为有时候只看理论分析的话理解的不是很深刻。谢谢。! \  S" U, N5 n
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回复 6楼 zypnju 的帖子4 H! q* H9 f  w3 T1 r/ {, F
2 f" h6 u/ W, b4 Q4 ?
(1)测量指标大部分是反映型而不是构成型的( ?+ [6 r1 w& @  ^3 X% T* _
, _0 t! G3 l% h- X
我倒不觉得是一个问题。我的建议也是能够用效果指标的不要用构成指标。' t3 ~; O. ?8 o- W( D
  ^: N9 c& U/ x, p2 @, p- [
(2)是不是研究不够严谨
0 u. a5 w3 m1 q8 ?( e
- G. ]- X* u& c4 @4 f. g  G6 `" U你好像是有一个假设,有一些構念一定是用构成指标的,如果用了效果指标,就是不够严谨。请试试这样去了解它。「温度」这个構念是可以用温度计、手、或是测量物体发出的光谱。是不是用光谱最严谨、温度计次之、手是最不严谨呢?这个问题只有一个答案,就是看他们的信度、效度等。, h' B5 F( ^2 R
. A0 R$ E9 P9 v7 H/ k: Q- O
(3)可不可以介绍一些文章
: {9 l* l) g% Q/ ^/ x( v
7 H9 p: D) c8 t& H我已经介绍了我写的 book chapter。如果你觉得不够的话,可看MacCallum, Robert and Browne, Michael (1993). The use of causal indicators in covariance structure models" Some practical issues. Psychological Bulletin, 114(3), 533-541.
+ b- T/ d. x  Q( L2 ?8 c5 \ 本帖最后由 Kenneth 于 2010-9-14 09:23 编辑 , c; I* _' G$ X8 z
- _; u2 c" S3 h( J( r7 {# f
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( V) _; H2 Z, t& b8 U% r1 r, p: ~$ Q/ Y9 H
! t8 d8 w" Y3 h- q. @( @4 n0 z2 B4 R7 e
    Journal of Business Research, Vol 61, Issue 12: 討論formative model 的special issue.
1 f% _  a" y: \1 }; X. f% x* Z, |4 `- s2 ^! m( n& x: S  T/ ], q( c
) |9 W& M5 d0 F+ d& Q6 V
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谢谢楼上,谢谢,去下来学习。8 `$ x* `# q$ W5 z, X, n" }
我已拿到徐淑英那本书,在学习过程。
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