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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 衡量培训师的五个标准
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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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海阔天空沫沫    

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
　　1）图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”; ]6 @; u" L; ]# Q

; v  x& Y1 Q9 z6 c　　2）结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”
% s4 C# O* D( R% f, R: N' D( H( e# s6 T; B4 A% B
　　3）系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”: a5 b& s; I  D3 S! M- R

* J6 U# n; R4 D2 T: m　　4）利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”
- _" u& E4 @0 j. d. p+ d$ s2 b/ H# R) v& A5 i* S+ Q% Y1 Y5 Z
　　5）演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
' i4 P( B+ g$ y  {5 a& z+ S" f5 \" F若要了解更多的企业管理咨询知识，欢迎咨询企业系统管理网（www.xtglw.com/）
4 k- F6 i- i/ h+ |1 _# @3 X8 ~5 Z本文相关网站：企业系统管理网：http://www.xtglw.com/
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3 ~( q: ^6 G3 C& @
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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jessie_xy    

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芙子    

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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下，谢谢了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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