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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”
+ ?3 w* N1 m# O8 O' h2 Q. y' b& i% Y$ q: x2 a, b
  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”/ ~7 Z* ^0 I% R

' r, _6 y7 U' l. O. M: I  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
* Q. M9 C, B, ?* i) E' ?2 L' i' N; L, k: X: R
  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”
9 f% P. @/ \3 D3 J  w9 U: K& z6 _& m4 r$ i$ h
  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
4 Y* X  _- m6 G  J2 j& I: O若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/
/ W$ f& r! h5 W5 Z  {1 |6 w7 `. G" F+ l1 g本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/
0 m$ J5 K& X* H7 q" _* {( l* Y) J9 \$ f$ e2 v8 J% M0 \
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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