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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”
$ A' u# f8 c+ M8 D: [7 O$ m4 q: h  U& n+ E$ {' @
  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”# ~( I1 j" J/ J; z+ k+ f# T
" N! y! [8 b( o7 O
  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
1 \- L9 G* j# G9 F, V( E! K0 F
! f: u, T1 B/ }0 L  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”- d, V: g6 B( ^' ?0 g( q3 T  E

8 l- g" s. E( G3 w  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”' ^8 h4 d3 }" a% Z' v
若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/3 O  ~/ Y/ ~8 P9 C  g/ S
本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/3 F/ g! w- ^; m5 ~3 q3 v
% x. f7 \9 Q5 a+ F. V% P
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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