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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”" A2 P) o& k# h* L  W# D/ d; U9 w+ f

0 g& w4 Y1 g5 ~+ m  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”2 e; c- h0 O6 P! B% X

- c, p; B2 D: p) ]. p- f+ a  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”$ B3 e( A! C! \7 Y
  E0 ]# `9 z: T6 u% [" T$ Y3 E
  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”! c3 I' B; y, o' P5 E& I
+ O, B. o# L! x1 Y
  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
& l+ Y4 d- a+ v2 t若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/+ B+ n0 b- z+ k  _& }
本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/) d, M' k. ~8 f' [' P: E% e

7 u: E4 s  K* U- p# \
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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