12 / 2 页下一页

查看: 2577|回复: 14

公司急需招人，头痛啊~

[复制链接]

沐尔丫丫

6 主题	4 听众	279 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-22
最后登录: 2011-4-8
积分: 279
精华: 0
主题: 6
帖子: 40

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-30 18:01:39 |只看该作者 |倒序浏览

   这几天很是忙啊，老总下达任务：在最短的时间内招到这些人才。平面设计师、花型设计师、包装设计师，而且啊老总要求还挺高的，这些人都必须是专业美术设计出身的（因为我们老总就是设计师出生的）
   目前呢我们公司也只在51job这一个网站上发布了招聘信息，每天的简历不是很多，而且简历质量也不怎么样？
   恳请各位高手帮忙啊，我还能通过别的什么途径搜索到这些人才的简历呢？
   万分感谢！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 10	选择到处都缺人啊

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

乖巧猫猫

99 主题	47 听众	18万积分

荣誉版主

一只脸蛋圆圆的猫

Rank: 35

签到天数: 657 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2018-6-19
积分: 184819
精华: 17
主题: 99
帖子: 5778

沙发

发表于 2010-8-30 18:14:15 |只看该作者

现在的招聘貌似到达了一个瓶颈，我们也需要人才，更需要合适的人才，难！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 5	的确是一个瓶颈啦，希望更多的人能意识到这 ...

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

板凳

发表于 2010-8-30 19:45:47 |只看该作者

难难难难难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

智子

1626 主题	7 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-12-17
最后登录: 2012-5-1
积分: 86561
精华: 1
主题: 1626
帖子: 7201

地板

发表于 2010-8-30 20:12:56 |只看该作者

在下的观点：
招聘工作——应当当作营销来做！！！

楼主的问题是老板给你的压力急需招到重要岗位人员，而且人数还不少——相当于营销目标——相当于营销提升销售业绩——第一，提升市场占有率（拓展渠道）；第二，提升单店业绩（深度挖掘现有渠道——比如主动搜索而不是被动等待）；第三，培育市场（建立多种人脉关系）；第四，提升产品综合实力（适当增加岗位薪金，达到业内中偏上，或上水平）；第五，提升品牌知名度（加强企业知名度和美誉度的推广）

点评

尹志豪同意！发表于 2010-9-1 13:47 回复

已有 2 人评分	金钱	收起理由
蓝旗人	+ 18	我很赞同
linzi922696	+ 15	智子这个观点和方法非常好，大家尝试一下 ...

总评分: 金钱 + 33 查看全部评分

使用道具举报

源来是梦

0 主题	4 听众	98 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-4-18
最后登录: 2012-8-29
积分: 98
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

5楼

发表于 2010-8-30 20:14:57 |只看该作者

怎么现在的企业都出现招人难的问题，难道真的没人找工作了？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 2	恰恰相反

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

6楼

发表于 2010-8-30 20:49:02 |只看该作者

不管是销售行业，还是服务行业，生产行业，都要求专业化，都把追求客户满意度放在第一位，于是对这些行业的从业人员的素质要求也逐渐高了起来，一些企业里的员工没办法适应这样的发展，知识越来越陈旧；有些应届毕业生因为在学校的学习与企业完全脱节，没办法很快的融入到企业中去；还有一个就是企业不重视人才的培训，很多的老板，不愿意自己培养人才，总想着挖，每个老板都想去挖，怎么能有那么多来挖呢！
楼上说的难道没有人找工作吗？恰恰相反，很多人找工作，只是他们都不适合岗位的要求，于是总在徘徊，企业其实是需要很多的人才的。如果大家的思维不改变，这个就业的供需矛盾会越来越尖锐。
看到问题的所在了，我想大家都很清楚该怎么去解决了，虽然不是一朝一夕能改变的，但是作为HR的我们也有责任从自己做起。