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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 用人单位无须支付经济补偿金的情形
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[分享] 用人单位无须支付经济补偿金的情形

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zns    

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楼主
发表于 2010-9-6 21:54:21 |只看该作者 |倒序浏览
用人单位无须支付经济补偿金的情形
（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。
（二）劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。
（三）劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任的。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。
（五）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。
（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。
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沙发
发表于 2010-9-7 06:53:47 |只看该作者
回复 1楼 zns 的帖子
( p& e0 t: [6 W5 {$ u 补充两点：
+ }& C1 e1 l0 q 一、 （四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。这是错误的。- V( @$ H, c3 O* s
根据《劳动合同法实施条例》  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
& U% K  K5 M2 @- K/ [二、 劳动者有劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形的，无需支付补偿金。
! }% R" l" t( y( D$ s3 t; e$ g
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发表于 2010-9-7 08:17:52 |只看该作者
（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。( M# Q2 z+ @# z7 F; x/ y- k

$ P2 R: n! f/ T/ n' I5 n这个说的是自动辞职吧。如果是双方协议的，用人单位提出的，还是要赔偿的吧？

点评

TOHEY  楼主明确了是劳动者提出解除的。  发表于 2010-9-7 08:25  回复
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陌上雪    

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发表于 2010-9-7 08:33:58 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子$ H- u" b7 x- M6 z, x' X  o

, X8 ]- R7 l6 }2 Z$ _7 |4 p# N  M% g8 ~5 h, W) V5 a; |
    谢谢提醒，我看到了，只是明确下，通俗来说那就是辞职啊。
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发表于 2010-9-7 09:54:39 |只看该作者
那如果是个人提出辞职，就无法领取失业金，但是员工一定要让用人单位开具证明去领取失业金呢，怎么办？不开好像又不讲人情，开又是不合理的。
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发表于 2010-9-7 09:59:40 |只看该作者
回复 5楼 kaolaling 的帖子
' v2 a  a, Y0 j5 H& Y6 v
- r; e0 {, m. E
; H" U/ [) r. A- H) C    这个证明不应该开,开了员工不单能领到失业金,而且单位还得支付补偿金!
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用心看世界    

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发表于 2010-9-7 10:03:26 |只看该作者
不错,楼主辛苦了,学习了!
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amy0573    

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好好好，谢谢
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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