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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 还是要讲细节
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[原创] 还是要讲细节

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2010-9-12 11:09:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255093)
一个活动9 D  M' f7 y1 p; O7 X
哪怕是看来很简单的活动
% R" i; r" c( i. W9 X5 M9 H总是有许许多多细小的环节组成的
" k* U5 O" u/ S3 ?' w将这些环节做得天衣无缝的话
- K& G- k; U9 s/ A那么这个活动才算基本成功- ]( F( e. H: M9 U! Q+ F' @
这些细小的环节要注意什么呢/ @& |% O' s2 C7 G
首先活动的原则性+ E+ G5 X9 @* \5 c
其次活动的便利性- W' B" a. {! V. O, Y+ e$ K* Z: S! N% Q9 \
第三活动的可操作性2 i" t3 h9 R- q- l9 e2 Y
最后活动的目的性
$ M. i4 e- J. m! Y5 j并非随意画舌添足的却又不具备上述特点的环节
& A; s* t5 q3 k  @) j事实上会影响活动的本质性+ Y- T; s. l/ Z8 d9 B
我的观点还是以为0 f1 {0 A6 u& `8 S* _, h8 `
不论何种环节或环节补充, A& U. B' O0 ^- j& y4 r/ {
总要围绕活动本身及活动目的来确认是否可行, q$ h9 U0 M. _( o# c: R9 }3 R
并非孤行固执的坚持观点--实则是一种不谦虚的表现
8 q+ l. s- k! ?或者不成熟的表现  I, p% g9 b1 R. W
当然也是心胸狭隘的表现
: s- ]6 @# U  ]& ?2 A8 G; P这样下去如何能做到管理的极致境界呢% c, s, n$ h: f+ X% v
呜呼
已有 1 人评分金钱 收起 理由
92leehom + 10 楼主好像遇到什么事情，和我们分享下吧 ...

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pinbo    

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沙发
发表于 2010-9-12 13:08:30 |只看该作者
说的什么？？？O(∩_∩)O~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-12 14:42:22 |只看该作者
楼主是在发泄

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92leehom  好像是  发表于 2010-9-12 22:03  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柳絮轻舞    

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发表于 2010-9-13 08:48:57 |只看该作者
回复 1楼 sljpn 的帖子
% D5 h# @: f+ O* ~& k- z) a2 x
: c6 ]' k+ {3 u" o
5 m! K/ h# _# Q7 Q' O1 I4 r    楼主，以此作为您对管理方式方法的感悟吧，不断地冲突与矛盾是成长的推进剂* v3 }: v3 c! Z: Z- v
换个新头像，给自己一个好心情
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5楼
发表于 2010-9-15 11:18:10 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 柳絮轻舞 的帖子3 s0 s8 a! U* i: |

" W0 }& c. [% Z7 F; m$ b( C4 t$ e* x1 t! h/ O/ n
    嗯！
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