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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 还是要讲细节
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[原创] 还是要讲细节

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2010-9-12 11:09:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255093)
一个活动6 t  |7 t3 _2 I; r4 i
哪怕是看来很简单的活动; c  N8 @: E, u: A# s+ o" q2 o; ^
总是有许许多多细小的环节组成的
$ @' G7 h; }) {/ }% U0 f. ?将这些环节做得天衣无缝的话" w; u! ?2 |" W- N
那么这个活动才算基本成功' d! E& _' J0 y* _
这些细小的环节要注意什么呢
1 D" g2 E3 b, _4 A/ j' ^首先活动的原则性
; H2 u: q2 \4 P9 y. e其次活动的便利性; ]7 r0 v% ~8 n2 d8 E! Y, {1 v
第三活动的可操作性3 t- h# `- h6 H* N
最后活动的目的性! K- l+ ^+ p2 k+ I4 }
并非随意画舌添足的却又不具备上述特点的环节( w$ A, F6 [1 j* |  l
事实上会影响活动的本质性
" g" a- _7 I% k; B3 P! a. ?我的观点还是以为1 N$ a0 E2 @9 G$ i) G
不论何种环节或环节补充
& {5 H  V; G& a5 j+ O+ n6 H1 z总要围绕活动本身及活动目的来确认是否可行( F* D/ w$ M8 }5 I; W. m+ H4 A; Q; b
并非孤行固执的坚持观点--实则是一种不谦虚的表现
% Q( i! T5 w* |4 P/ v或者不成熟的表现
' B3 D) Q+ A$ q7 S' d当然也是心胸狭隘的表现
2 U# a$ v0 a2 l6 K这样下去如何能做到管理的极致境界呢
6 C1 ^5 s. U3 Q! ?6 D2 Z呜呼
已有 1 人评分金钱 收起 理由
92leehom + 10 楼主好像遇到什么事情，和我们分享下吧 ...

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pinbo    

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沙发
发表于 2010-9-12 13:08:30 |只看该作者
说的什么？？？O(∩_∩)O~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-9-12 14:42:22 |只看该作者
楼主是在发泄

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92leehom  好像是  发表于 2010-9-12 22:03  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柳絮轻舞    

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发表于 2010-9-13 08:48:57 |只看该作者
回复 1楼 sljpn 的帖子6 W" E8 ], T- @

% M0 F+ V3 S& t- x- ^' ]6 m; B* y1 W
    楼主，以此作为您对管理方式方法的感悟吧，不断地冲突与矛盾是成长的推进剂
  C. C# H0 i" t* H9 @$ Z' b/ l
换个新头像，给自己一个好心情
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发表于 2010-9-15 11:18:10 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 柳絮轻舞 的帖子
6 M! ^2 N: L5 I8 l6 m( Y6 f8 t  e0 s' m& G" z& M' |

1 I6 W4 `4 n! E( H! N    嗯！
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