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[讨论] 考核数据怎样中心化处理？

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loulan777    

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楼主
发表于 2010-9-16 14:07:06 |只看该作者 |倒序浏览
对于首次实行绩效考核的单位，不同部门人员的标准把握情况不一样，评价分数出现了很大差异，部门A平均分90，部门B平均分为70。即使之前进行了培训，但是对于现在已经出现了这种情况，考核数据差异很大的情况下， 应怎样处理呢？6 o# C8 @1 M8 x4 U( ]9 }3 J
           之所以要处理数据，是想利用岗位工资乘以考核分数折合的系数作为绩效工资。
0 C4 ]4 F+ I# w7 L& n1 X0 }( X           请家人指点迷津啊！, O' ~' @0 n3 Z8 T# K* x6 O
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 26 O(∩_∩)O哈哈~，这就不是数据处理的问题啦 ...

总评分: 金钱 + 26   查看全部评分

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loulan777    

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沙发
发表于 2010-9-16 15:01:19 |只看该作者 |楼主
坐等版主和大神的出现。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qxj189810    

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发表于 2010-9-16 16:13:06 |只看该作者
建议你先检讨检讨各指标评的评分方式。
人生如逆水行舟，不进则退！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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发表于 2010-9-16 16:32:09 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 qxj189810 的帖子
1 k3 V8 c4 g3 v% l$ d6 [; A3 T; \; f& z; |+ ?) s6 N
评分标准在培训时讲得很清楚，不过个人把握的不一样。我不是推卸责任，原因需要我再分析。* P; Z6 ?* I! m. o4 f1 Y) F* x
—————————————————————————————/ m: N$ q. _" W$ Q, B- `, b7 {- C0 z
如果数据处理不合适，那么在哪个环节来处理这个事情呢？当务之急是我要使用这个数据。
& o. d7 n9 d6 J/ {" s' r# @/ a    ) U. b0 b* ?" Q7 N& h
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