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[讨论] 考核数据怎样中心化处理？

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loulan777    

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楼主
发表于 2010-9-16 14:07:06 |只看该作者 |倒序浏览
对于首次实行绩效考核的单位，不同部门人员的标准把握情况不一样，评价分数出现了很大差异，部门A平均分90，部门B平均分为70。即使之前进行了培训，但是对于现在已经出现了这种情况，考核数据差异很大的情况下， 应怎样处理呢？5 I' [1 {: K3 r$ T0 [
           之所以要处理数据，是想利用岗位工资乘以考核分数折合的系数作为绩效工资。* m  n8 x7 _; A) O
           请家人指点迷津啊！( S+ f- b9 S' u$ d% t- K  _* e" z
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 26 O(∩_∩)O哈哈~，这就不是数据处理的问题啦 ...

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loulan777    

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沙发
发表于 2010-9-16 15:01:19 |只看该作者 |楼主
坐等版主和大神的出现。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qxj189810    

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发表于 2010-9-16 16:13:06 |只看该作者
建议你先检讨检讨各指标评的评分方式。
人生如逆水行舟，不进则退！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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发表于 2010-9-16 16:32:09 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 qxj189810 的帖子
* `+ e" Q" B4 o  i9 M! x. M) `6 {; }8 e. h
评分标准在培训时讲得很清楚，不过个人把握的不一样。我不是推卸责任，原因需要我再分析。! @$ M; F, d0 D/ c$ B& n
—————————————————————————————% S) k0 z( A9 n' K) }5 h$ W
如果数据处理不合适，那么在哪个环节来处理这个事情呢？当务之急是我要使用这个数据。6 U) v! i/ ~3 U5 M6 m
    , t) ]/ x9 z( I- J8 |
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