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[讨论] HR如何确定病假？

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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-14 09:36:30 |只看该作者 |倒序浏览
在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：
* T! m/ ^& w6 w4 A/ s2 ~# o一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
, f1 N7 `8 Z, k 1 G, X* f. q  P: M; b& R
二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
& m4 C: F% `' h. t$ x% c9 b0 ]- O% P . o; F( m% W( U% s
三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？: R5 S! p3 C" J% f* G5 M3 E

6 Y2 i# p, ~8 B0 E/ b' k四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？1 I+ t( M' l5 N* V* m% r
: W8 \5 S4 p1 k* q

3 Q# ]' A0 N1 i9 Z8 ` # |; U' B# a8 X$ j! R3 b2 A( Z
请大家各抒己见。谢谢！
- J: \9 ?- T6 y1 t0 F) B
尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-14 09:50:40 |只看该作者
123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。
, C4 _* f0 U5 o* O7 g# @; c5 b( C第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-14 10:06:28 |只看该作者
每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）
/ P, ?( {! w& ]6 i! N
# A. _' y/ ^& \( g* X: j: N
/ M# h" E, d& I" e2 ^* g第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。5 L; r! @8 P% t
第二个，有病历和请假单即可请病假。
5 J. \8 q! V, s  a" n第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。& w" G1 \) z, w( i
最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。
一场雨，有时候下的不是时候。
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江口荣芥    

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发表于 2010-9-14 10:42:20 |只看该作者
支持92的说法

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haopengyou  我也支持！  发表于 2010-9-15 10:11  回复
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changfeier    

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发表于 2010-9-14 10:43:34 |只看该作者
应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。
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haoxinqin    

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发表于 2010-9-14 14:00:44 |只看该作者
這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。

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haopengyou  您是是哪里的企业啊？病假都是无薪的？呵呵~  发表于 2010-9-15 10:11  回复
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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-15 10:06:32 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子( V* L; r" G# H8 k

3 ]/ ^, O" H1 I  T4 f, }8 I9 j6 c5 j6 m( x$ X3 r
    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？
尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-15 10:07:49 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 92leehom 的帖子/ g/ U7 {( G$ e& f: _6 j9 z6 N2 m" d" {

+ j) R8 _, G4 P( ]6 b
$ u) E% X: ^# S6 f# w    我们基本是这样操作的。
尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-15 10:10:02 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 changfeier 的帖子1 {5 V/ p/ D! @3 y1 m0 Q

4 C5 x$ C9 x$ w. q! T2 W3 K
% C# C% I% P1 _" @    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。
尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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和闲    

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发表于 2010-9-16 12:14:39 |只看该作者
直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。
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