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A公司与B君于2008年5月20日建立了劳动关系，并签订了一份为期五年的劳动合同；9 [& m4 ~5 ]) u3 B- v K9 f
1 ?9 X2 U- D1 Q" G
B君的工资单显示从2008年6月起，每月均有代扣社保个人承担部分金额；
6 `" N$ T& O) H' F- P6 t v, Q6 J5 ^ h
2010年5月A公司在整理社保资料时，发现一直未给B君办理社会保险手续，于是A公司立即做以下补救措施：
" H& Y+ J: d" a1 O' w; s8 } e1、从2010年5月起为A君办理社会保险手续；0 i: E" h0 A4 L- l1 a6 w
2、电话向B君致歉，并表示立即为B君办理补缴相关手续。
, C, r6 W& J- R 3 S4 c% Q3 H7 \( r
B君得知此事后，希望公司能将补缴需发生的费用（包括公司应承担部分及个人应承担部分）全部以现金方式直接支付给B君，同时从2010年5月份开始办理社会保险手续。
7 I/ F% E' E/ A0 o7 n3 [
$ [; i& c9 f' ]对于B君的要求，A公司表示：社保是一项强制义务，以现金方式返还于法无据。公司已从2010年5月开始给B君办理了社会保险手续，由于补缴需要提供相关资料，将在6月份为B君办理补缴手续。
9 b, w% r- O! ?6 a+ W, q, e& u
d3 P& G# ?' T/ d; _- r2010年6月初，B君得到行业内另一家单位的高薪邀请拟另谋发展，于是B君于2010年6月2日以“用人单位未依法办理社会保险”为由申请劳动仲裁，提出以下要求：% ]/ N5 C$ P6 U) h& B* {
1、要求立即解除与A公司的劳动关系；
- T7 S. o# b' k( m. D
" G6 r' G* N* |, W! u; w, h2、要求A公司给予相当于2.5个月工资标准的经济补偿；
9 z' T) N3 B# C3 l: Z4 ^% x4 K % N/ j6 J. }4 z9 V8 T7 }
3、要求A公司一次性给予未办理社会保险的补偿（金额相当于B君入职至解除劳动合同期间公司应承担的社会保险费用）% e. T. A, K0 G/ {6 Y
$ R1 C! ~1 t- F, q请问：B君的要求能否得到支持？理由是什么？1 d: i% n5 {6 ~7 G9 X; Z# T
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发表于 2010-9-16 18:33:00
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