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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于新员工奖惩制度制定几点思考
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关于新员工奖惩制度制定几点思考

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chriex    

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发表于 2008-7-14 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
前期在论坛征询了大家的意见，根据掌握的相关资料，我目前正在立足公司实际起草员工奖惩办法，现提供几点个人想法，供大家参考：9 q) F+ A) w8 i 1、企业职工奖惩办法必须制定，此为业界统一观念；3 l; u; I; G6 |% d, I 2、员工奖励，结合企业实际，根据《劳动合同法》相关规定走程序即可； 4 q& D) Q& h; f+ b- d( _3、重点在员工的惩罚，我拟提出一下拙见供大家讨论： & _% `$ ^/ W& g8 o, H（1）员工惩处的法律界限明确，制定制度不能“越雷池”9 Q! o! e$ `/ J2 D I A （2）原来的罚金处罚方式可以融入企业绩效考核管理，但不能超过法定工资扣款限额； / y2 E1 G9 o# h" Y4 f g5 ?（3）关于从工资里扣除的奖金等制度、基本薪金、加班工资等应重点考虑在集体合同里体现，此为企业行之有效的办法；（[color=red]注：基本薪金、加班工资等不属于奖惩范围，此意在提醒大家[/color]） & P1 h4 H& i/ m) \5 F6 g- _（4）原来已不适用的诸如开除、留厂查看等行政性处罚，转化为解除劳动合同统一处理，此也减轻企业负担，不用经过中间环节，有利于企业操作。 6 i/ Y+ F0 O: Q* k4、程序制定，一定要按照程序，必须尽到告知义务，做到程序合法。& N8 i7 p4 N- w. _( s, i1 N& V % [8 [# b+ R2 j5 V) u6 A! P 最后再补充一点：我在劳动保障部学习的时候，权威人士剖析法条：制定制度一定要走程序，职代会只需要“[color=red]讨论[/color]”，不需要讨论“[color=red]通过[/color]”；“[color=red]协商[/color]”，不是[color=red]“协商一致[/color]”。言下之意，不需通过，也务须协商一致，只要程序合法，制度合法，即为法律支持的条款。 : `( m+ p; P6 A# w" l1 J( y $ T0 k. s) E% f, R" Q* }4 m( Q. L! J9 ]欢迎大家发表见解！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-7-14 14:32:00 |只看该作者

回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考

说的不错。
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瑞月    

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发表于 2008-7-14 17:02:00 |只看该作者

回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考

:O :O :O :O
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wjying    

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发表于 2008-8-6 17:36:00 |只看该作者

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sarahwu305    

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发表于 2008-9-11 15:49:00 |只看该作者

回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考

说的很不错。- B" Q" {' `+ a( b. d6 o4 y 请问楼主，你们现在的奖惩制度是怎么制定的？8 m* k" o5 z& p% n5 a- O- @) q 可否借鉴一下？ 5 e, _9 c0 _" o5 L+ s" m感谢！
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诱人的浅笑    

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发表于 2008-9-11 17:53:00 |只看该作者

回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考

不错,要是能更详细一些就更好了.本人正在做公司的绩效考核,需要参考和借鉴大家的经验.
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果果1234    

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发表于 2008-10-7 16:40:00 |只看该作者

回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考

说的不错，学习了
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zhansujuan    

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发表于 2011-12-14 10:04:03 |只看该作者
谢谢楼主分享，在制定奖惩制度时增加对宏观的把握，目前我在奖惩标准的设定有些困难，希望指点。
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