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新员工入职培训协议可否规定培训费用

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贾波    

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发表于 2008-8-30 11:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近为公司草拟了一份《员工手册》，boss看后说不错，就是培训内容上是否可以加入新员工入职培训费用的规定。企业是一家服装生产企业，由于这个行业的特点，企业经常做一些新员工入职培训，员工在掌握技术后选择离开，对企业是一种损失，我刚来这家公司时间不长，也在努力通过人力资源方面的工作留住员工，但是根本性的薪酬水平造成的员工离职，老总暂时是不会考虑提薪的。所以他想在新员工入职培训上做些控制机制，约定培训协议或者是制定规章制度，但是根据我个人对劳动法的理解，这样做是不合适的，除非公司在外成立一家培训公司，由这家培训公司为新员工进行入职培训，才可以收取费用，这样做是合法的。不知道各位有什么高见。- J* b7 l' M: y. D" o 论坛新人，拜托大家了。谢谢！
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gwyeast    

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沙发
发表于 2010-10-5 14:53:35 |只看该作者
你觉得关联方交易时合法的吗？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qzsuyuan    

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板凳
发表于 2010-10-5 18:22:57 |只看该作者
也不是没解
, n# c& f* E9 O3 ^在新员工入职第一天签试用期合同。
# c: R) z) S5 G9 C: {9 A第二天转正，第三天再开始入职培训，这个时候就可以签订培训协议9 X% V4 W; U) V* D; N
约定费用分摊了。
/ j9 P$ j. `0 Q/ i+ c" o2 D新员工在试用期阶段的培训是默认为为了胜任工作而进行的培训
( k1 r! `8 ?6 T" g2 f: k& P试用期内的培训，不管是在哪，花多少钱。都不能作为签订培训协议的依据。
生既无欢
死亦何哀？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-10-5 21:18:17 |只看该作者
请分清培训是专业技术培训还是上岗前必要的培训！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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