新员工入职培训协议可否规定培训费用

贾波

最近为公司草拟了一份《员工手册》，boss看后说不错，就是培训内容上是否可以加入新员工入职培训费用的规定。企业是一家服装生产企业，由于这个行业的特点，企业经常做一些新员工入职培训，员工在掌握技术后选择离开，对企业是一种损失，我刚来这家公司时间不长，也在努力通过人力资源方面的工作留住员工，但是根本性的薪酬水平造成的员工离职，老总暂时是不会考虑提薪的。所以他想在新员工入职培训上做些控制机制，约定培训协议或者是制定规章制度，但是根据我个人对劳动法的理解，这样做是不合适的，除非公司在外成立一家培训公司，由这家培训公司为新员工进行入职培训，才可以收取费用，这样做是合法的。不知道各位有什么高见。 论坛新人，拜托大家了。谢谢！

gwyeast

你觉得关联方交易时合法的吗？？

qzsuyuan

也不是没解
在新员工入职第一天签试用期合同。
第二天转正，第三天再开始入职培训，这个时候就可以签订培训协议
约定费用分摊了。
新员工在试用期阶段的培训是默认为为了胜任工作而进行的培训
  }) A7 x2 r, o% x/ B试用期内的培训，不管是在哪，花多少钱。都不能作为签订培训协议的依据。

小差火

请分清培训是专业技术培训还是上岗前必要的培训！