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[求助] 出现代打考勤状况

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yctcszq

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解元

一根筋

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-13 08:44:43 |只看该作者 |倒序浏览

我现在负责公司的考勤，我们公司使用的是指纹考勤机，这种考勤机也可以用密码考勤。密码考勤是为了方便那些指纹不清晰、指纹破裂的售后人员（主要是指机修工、钣金工）。但是现在一部分行政人员以前就有密码，在使用密码的时候经常让别人代打。其中不少经理级别的，甚至有一位经理当着我的面让一位新员工代打考勤，我是一个HR新人，我该怎么处理呢？谢谢大家踊跃给我建议！

点评

linzi922696 你们是不是汽车行业的发表于 2010-9-13 13:12 回复

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梦想已非

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同进士出身

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沙发

发表于 2010-9-13 09:52:25 |只看该作者

跟我们公司的考勤制度一样。不过我们这里目前还没有出现过类似别人代替打卡的现象。而且仅有几个工人是用密码打卡的。感觉效果还不错的。对于这种元老级的员工权当睁只眼闭只眼了，何必太认真。

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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杨晓蕾

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秀才

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板凳

发表于 2010-9-13 10:30:17 |只看该作者

你应该有主管领导吧，找个机会向他反映情况，你可以有自己的想法，但要保留。执行听主管领导的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yctcszq

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解元

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地板

发表于 2010-9-13 10:49:28 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 杨晓蕾 的帖子

谢谢你的建议。

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气旋牛

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秀才

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5楼

发表于 2010-9-13 10:50:42 |只看该作者

额，我觉得要严惩啊，否则不就是不公平了，那考勤还有什么意思，密码重设，严格保密。
同时领导可以不打卡的，我觉得经理级别的用一般的考勤制度也没什么意思，我们经理级别的就看业绩，和自己部门的日常考勤情况，平日就是弹性工作制，你想如果一个经理很忙碌的话，怎么会迟到啊。代打卡之类的，加班都来不及了。而且自己部门的日常情况怎样就足以说明部门经理的管理能力，靠个人监督有什么用啊