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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > --录用员工后辞退赔偿如何计算
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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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明月2013    

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楼主
发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职，于2006年8月10日经本人申请离职，2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职，26天制月薪4000元，但一直未签订劳动合同，2008年4月25老板认为其工作不满意，工作中经常出现问题，严重影响生产，于是老板将其调到生产部，并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同，员工拒绝调岗和签订劳动合同，于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退，员工到劳动局起诉公司，以上情况。
. _: ]  P5 L$ D. M0 I1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？
3 B# J# w9 c$ s1 u: B# f2）公司应多支付给员工多少工资？
5 W0 r2 \; z7 \6 V. I" f3）公司应支付多少钱的经济赔偿？
* S  O( q! i0 O$ P) H6 M* X. r/ U% O: k
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。+ O( t: V2 D. ^; a3 L6 O& \, ^
首先，没有签订劳动合同，你们有员工拒绝签订合同的证明吗？
7 x) C  B' K9 l; [8 o* m: `其次，没有签订劳动合同，已经违反劳动法，就更不要说调岗，降薪啦，辞退啦。. m& @8 B9 k/ I  c3 i; G1 F

: R4 D" ?/ B5 x$ }2 Y! G, }2 ]新劳动法规定，没有签订劳动合同，自第二个月起双倍工资，不过现在都2011年了，估计已经没有时效了。5 |4 B' H. W' i8 v2 X3 t
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中夏    

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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题，我无从下手回答你。08年1月-5月，没签劳动合同，需要支付双倍工资，没有证明员工违法规章制度，把他辞退属于违法解除。支付赔偿金，经济补偿有可能涉及分段计算，这个不好说
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵，是一个朋友在问这个问题，如果从事件的本身来讲，该如何进行赔偿和补偿呢？+ N1 U( ]4 {4 O( D' x( }3 P
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子  M' U8 R, `/ A. W4 _2 R

) c9 P; h( P; M: Q% |! z4 _- v6 t) v# J3 `
   
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签，先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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huanghe425    

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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子$ m; G( L+ L: y/ ?, Q2 {8 x
8 J9 L, F! n( B% E
- [+ B" u2 ]1 q- b2 X% e6 D. _$ X
   
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gelingqing    

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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？
; `: k! [, j5 T6 S6 h/ \- U调岗需要双方协商，如果员工不同意，当然也不能调岗。) c4 H6 a! [% c1 C' N3 A2 g
一般来说，员工肯定不同意降薪的! p; u5 l. j9 X9 A& w* P1 b3 M. P
针对辞退，其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据，以及调岗后也不能胜任的证据，那么可以辞退$ }- C3 l# k# ^$ L5 B$ U: h3 _6 F
2）公司应多支付给员工多少工资？' z9 X/ _1 H- i9 n
有点负责，因为需要分段
; _' w4 \: a, Z3）公司应支付多少钱的经济赔偿？*
努力工作，努力生活
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
纠结的案例！
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