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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > --录用员工后辞退赔偿如何计算
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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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明月2013    

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楼主
发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职，于2006年8月10日经本人申请离职，2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职，26天制月薪4000元，但一直未签订劳动合同，2008年4月25老板认为其工作不满意，工作中经常出现问题，严重影响生产，于是老板将其调到生产部，并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同，员工拒绝调岗和签订劳动合同，于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退，员工到劳动局起诉公司，以上情况。
* h7 z9 }, T4 e( W" i1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？1 ?7 @' r2 m, j8 ?1 k" a& i8 t
2）公司应多支付给员工多少工资？1 @" X2 c7 W+ W1 M2 K: V
3）公司应支付多少钱的经济赔偿？: Z* A8 |9 x1 W5 m: T

2 q  R4 R2 `' k- T1 j8 j
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。1 B" s5 S; v. H2 b0 g! ?0 c
首先，没有签订劳动合同，你们有员工拒绝签订合同的证明吗？/ w* i6 g7 l' T3 ~: c9 P
其次，没有签订劳动合同，已经违反劳动法，就更不要说调岗，降薪啦，辞退啦。
- a  M, m1 e7 M! c- a4 Q4 {, G: |6 B3 l9 |1 v  y
新劳动法规定，没有签订劳动合同，自第二个月起双倍工资，不过现在都2011年了，估计已经没有时效了。7 _$ b+ {' V0 Y; a& p- _& ]
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中夏    

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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题，我无从下手回答你。08年1月-5月，没签劳动合同，需要支付双倍工资，没有证明员工违法规章制度，把他辞退属于违法解除。支付赔偿金，经济补偿有可能涉及分段计算，这个不好说
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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵，是一个朋友在问这个问题，如果从事件的本身来讲，该如何进行赔偿和补偿呢？
! u1 J' Y! h9 L0 f2 m' z+ h9 s+ S
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
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/ p: ^: q* ^/ Y) C   
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签，先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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huanghe425    

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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
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gelingqing    

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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？8 r- a! b' L$ `
调岗需要双方协商，如果员工不同意，当然也不能调岗。8 u; k  N9 c) E% z5 g
一般来说，员工肯定不同意降薪的
# q: `# e6 i( h针对辞退，其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据，以及调岗后也不能胜任的证据，那么可以辞退
! x0 C: f8 D2 }; B. p% `6 L" I" _$ o2）公司应多支付给员工多少工资？
) w9 Z) O( X7 V5 V有点负责，因为需要分段
# X) _* u3 `- N( h3）公司应支付多少钱的经济赔偿？*
努力工作，努力生活
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
纠结的案例！
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