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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职,于2006年8月10日经本人申请离职,2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职,26天制月薪4000元,但一直未签订劳动合同,2008年4月25老板认为其工作不满意,工作中经常出现问题,严重影响生产,于是老板将其调到生产部,并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同,员工拒绝调岗和签订劳动合同,于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退,员工到劳动局起诉公司,以上情况。
( S$ \3 I" b, _1 {/ T/ W8 L1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?
7 t6 Y& R$ v' h- ^% p2)公司应多支付给员工多少工资?9 L7 f8 {: X( S: b% Q( `
3)公司应支付多少钱的经济赔偿?+ E2 s8 m  g4 \1 C* C# ?, t* h

4 ]. I, @$ W& W5 J, j# H

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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。
0 W( c4 l! B/ o; q, p# d首先,没有签订劳动合同,你们有员工拒绝签订合同的证明吗?
% a( b) S; G/ P1 [0 _/ q其次,没有签订劳动合同,已经违反劳动法,就更不要说调岗,降薪啦,辞退啦。, l( v, E4 Y% H6 |8 |  @

7 f* a$ J, ~( b6 z( t新劳动法规定,没有签订劳动合同,自第二个月起双倍工资,不过现在都2011年了,估计已经没有时效了。
7 p6 p3 b& X  q# N5 x7 u0 M4 _
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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题,我无从下手回答你。08年1月-5月,没签劳动合同,需要支付双倍工资,没有证明员工违法规章制度,把他辞退属于违法解除。支付赔偿金,经济补偿有可能涉及分段计算,这个不好说
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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵,是一个朋友在问这个问题,如果从事件的本身来讲,该如何进行赔偿和补偿呢?3 Q! o+ f1 Q( k) Z# {/ y
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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子" K/ E. |5 {. c7 u) u
) P) v8 |; C' a' f

. w3 D8 k, k8 O7 V+ i8 N   
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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签,先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子
4 j: R  Q% |6 `# S5 F* t  z3 W
: N6 ]; X1 }$ \; i" `
3 m( }: C4 Q1 ]8 Q! T6 `   
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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?
0 c0 W" c  b, \' N, Z调岗需要双方协商,如果员工不同意,当然也不能调岗。6 T+ x' P4 ^; l' X/ c- D; a
一般来说,员工肯定不同意降薪的2 G  r9 H' S+ I( S# Q- v
针对辞退,其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据,以及调岗后也不能胜任的证据,那么可以辞退
5 m$ C4 M) q. ^2 M/ [2)公司应多支付给员工多少工资?& ~" y2 w" J4 T, i2 R5 Q9 W. o
有点负责,因为需要分段
/ r# W9 d$ S( R. c2 P6 Y3)公司应支付多少钱的经济赔偿?*
努力工作,努力生活
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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
纠结的案例!
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