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楼主
发表于 2010-9-29 11:35:02 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny:
. {7 s3 W3 B. E    在复习你以前讲课的slide,发现你在讲HLM时提到using HLM to study attitudnal congruence,这个与我现在的project正好一致,我都是看的person-organization fit中常用的 polynomial regression,这个方法让我眼前一亮,但是几页slide我还是没看懂,Kenny有相关文章可以推荐吗??
/ ~: ?+ t7 l4 J+ z

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沙发
发表于 2010-9-30 21:05:58 |只看该作者
我忘記了,可以把你看到的slide 和你的問題電郵給我,讓我想想。
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板凳
发表于 2010-10-5 09:32:03 |只看该作者
你的问题解决了,我应该不是这个意思。
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发表于 2010-10-5 20:00:19 |只看该作者
回复 3楼 Kenneth 的帖子
5 Y# z+ j4 A. |
8 ]. P1 W. D5 ~  v! d, H, y& g! a5 R- ]
  c0 \4 E1 j% M5 M6 f% v+ M    好的,谢谢kenny,我已经查到05年有一篇OBHDP用了mult-level polynomial regression。
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发表于 2010-10-5 22:17:43 |只看该作者
回复 4楼 mostwanted 的帖子: e# @$ T3 V/ ]. y% a: i% v

  D0 W: [9 B$ |. ]% e2 E: Z3 J5 B請寫出來,好讓大家也一同來學一學啊!
+ \  M( h$ K( ^& m& D: g( B   
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发表于 2010-10-6 09:15:13 |只看该作者
回复 5楼 Kenneth 的帖子4 P  |6 ?6 H1 i6 R" v: W
0 l' e0 r+ e0 [; ^/ p7 V3 y. K7 }

  z: K: x0 B/ \$ c6 g/ V; B    Jansen, K. J. and A. L. Kristof-Brown (2005). "Marching to the beat of a different drummer: Examining the impact of pacing congruence." ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES 97(2): 93-105  b4 m; l: k6 G7 b( Y% G- s

) U+ p+ T& H+ }- B+ k4 }* [) o) K3 f* @5 y8 c/ |( C6 F% ]+ l
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发表于 2010-10-6 12:56:52 |只看该作者
谢谢。
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