12 3 / 3 页下一页

查看: 10686|回复: 20

[求助] 劳动者可以不提前30天提出解除劳动合同吗？

[复制链接]

撒哈拉之梦

48 主题	7 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2024-7-9
积分: 24039
精华: 0
主题: 48
帖子: 1042

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-6 12:30:01 |只看该作者 |倒序浏览

某员工9月27日向公司提出书面辞呈，并明确表示无论公司的态度如何，9月30日他即离开，假如公司没有在30日前安排人员办理交接，30日上午，他将把相关工作资料交到公司前台并录像为证。
请问：假如劳动者没有提前30天提出书面辞呈就离职将承担什么法律后果？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

善于观察，慎于选择，敢于出手。

使用道具举报

nify

17 主题	6 听众	443 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-25
最后登录: 2010-12-16
积分: 443
精华: 0
主题: 17
帖子: 192

沙发

发表于 2010-10-6 12:33:44 |只看该作者

一要看辞职的前提公司有否存在过错（如第38条），二要看劳动合同或规章制度有否约定不提前30天提出的责任、后果。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

撒哈拉之梦

48 主题	7 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2024-7-9
积分: 24039
精华: 0
主题: 48
帖子: 1042

板凳

发表于 2010-10-6 12:38:48 |只看该作者 |楼主

员工没有将公司是否存在违法行为作为提出辞职的理由。公司的规定里有关于提前30天提出书面辞呈的要求，但没有明确的罚则。

点评

nify 只是要求，没有个体量化，那就没有处理的具体依据。发表于 2010-10-6 12:40 回复

善于观察，慎于选择，敢于出手。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

撒哈拉之梦

48 主题	7 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2024-7-9
积分: 24039
精华: 0
主题: 48
帖子: 1042

地板

发表于 2010-10-6 12:41:20 |只看该作者 |楼主

继续请教：请问，可以考虑增加怎样的罚则？

善于观察，慎于选择，敢于出手。

使用道具举报

撒哈拉之梦

48 主题	7 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2024-7-9
积分: 24039
精华: 0
主题: 48
帖子: 1042

5楼

发表于 2010-10-6 12:56:01 |只看该作者 |楼主

《劳动合同法》　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
也就是说劳动者承担赔偿责任的前提是：违反劳动法规并因此给用人单位造成损失。
在司法实践中，这一部分的举证责任在用人单位，对间接损失的认定也有一定的难度。
具体说到该员工的离职，对企业的正常工作影响很小，但示范效应将有很大的负面影响。