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签到天数: 972 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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1.這兩名員工是否可以認定為工傷？& G; r) W7 _0 s; L3 ?) r6 F* a5 w
应该算工伤: Q: e$ h W. s# G2 @' g' R
2.因假證造成社保不能理賠，員工個人是否應當承擔責任？4
$ y+ f7 J- R+ F4 q/ ?: b" F4 Z6 N( O2 E: r9 r5 Q
参见安爸以前的答复：% E9 B. _5 h# x4 L
7 }& W; S( J( n: D以我的认识：A、如果员工入职时系未成年人，发生工伤时仍未成年，则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，而不再适用《工伤保险条例》。B、如果员工入职时系未成年人，发生工伤时已成年，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由用人单位承担主要责任，由员工承担次要责任。C、如果员工入职时成年人，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由用人单位承担次要责任，由员工承担主要责任。D、法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，员工无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
# r8 T1 ~, { f- n$ c9 T4、上述这样处理的原因在于：A、使用童工按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定就是非法用工，因此，应首先按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。B、对于本应由用人单位承担的工伤待遇，不因工伤保险法律关系的无效而受影响，故全部应由用人单位承担。对于本应由社保部门承担的工伤待遇，如果员工入职时系未成年人，则因其不具有民事行为能力，无所谓过错，但是如果发生工伤时员工已成年，则其应有识别能力更改入职身份，故具有较小过错，承担较小责任。用人单位对未成年人入职审查不严，具有较大过错，应承担较大责任。 如果员工入职时系成年人，其对提交虚假身份证应承担主要过错，单位审查不严，承担次要责任。
5 \5 Z5 r' {( z7 |( q+ ?1 @5、2009年4月印发的《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见》规定：“用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。”因此，深圳地区的处理是以发生事故时的年龄作为划分界限，不考虑招用时是否童工的问题。- z: [; q( N$ p" s [% a2 ]+ |* o7 }
& L) a3 N7 P( v; s. i3.公司是否可以依據《員工獎懲辦法》對這兩名員工進行處罰？5 i j$ t& t% M# Y: s. ~
' n/ `% }7 u. B( G$ ]员工使用虚假身份证所投保形成的工伤保险法律关系是无效的，所以怎么处理，你应该知道了。* K: r" L6 d2 W. q' _. g+ _6 ]
$ z8 T/ h) ?: g% r5 M. |: m! m4.對此種情況商業保險（雇主責任險）是否可以賠付？ S4 r( `0 H3 p4 F# m, s. R5 D2 S
可以，但是是依旧不能免责吧。
! S& J, H. p- Z* I: t6 b$ M" T毕竟工伤是工伤，商业保险的受益人是员工，不能免除公司的责任。( u! U6 M) v3 m& F0 M
) ^8 B' [+ @( _ e) ] 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 17:55 编辑
0 k5 ?9 N8 E& p# s! i* a. X" m( |' A1 u: Y, Z2 i
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发表于 2011-1-10 16:16:13
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