查看: 4055|回复: 4

[原创] KPI运用之集团公司中高层年终考评。

24 主题	6 听众	1002 积分

秀才

未来的HRD

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-6
最后登录: 2019-7-18
积分: 1002
精华: 0
主题: 24
帖子: 145

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-25 21:41:23 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属西南云山所有
转载请注明:
中人网论坛-西南云山-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=279886)

公司结构：集团控股，下设十几个产业公司，控股公司设职能系统，人力资源管理部直属于控股公司；
考核对象：各公司/职能系统总经理/总监，主管副总、部门负责人；
考核方式：KPI考核，年初逐级签订了年度关键绩效合约表；
考核内容：财务类指标、各分管职能的指标、团队建设指标、企业文化建设指标和其他否决性指标；其中财务指标、分管职能指标能具体量化，考评很容易进行，但团队建设和企业文化建设指标属于主观指标，不能量化，这是今年让我们头疼的问题（考核这两个指标并非HR没有预见到困难，而公司今年工作的一个重点，不拿来考评，老板都不同意。）；
考核结果运用：考核结果以系数体现，直接用来计算中高管年终绩效奖金；
问题：1、如何让各级领导们配合人力资源管理部组织年终考评？
      2、主观指标如何评价打分？请描述清楚主要思路和操作方式。
      3、如果采用年终述职，述职完毕后由CEO等领导现场打分，操作性有多强？该怎样来设置述职模板？
      4、对我们公司今年的考评方式进行拍砖，跳出你认为不合理的地方，当然提出改进建议来更好。

   期待各位人力资源前辈在此分享集团公司中高层绩效管理的心得。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
feeling331	+ 26	原创内容

总评分: 金钱 + 26 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持2 反对0 @朋友

内心强大才能无敌。

使用道具举报

woxiexieni

3 主题	5 听众	5376 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-6-24
最后登录: 2011-9-6
积分: 5376
精华: 0
主题: 3
帖子: 99

沙发

发表于 2010-10-25 22:11:14 |只看该作者

还没有人来发表意见吗，我是第一个哦。
1、将年初合约拿出来，月高层沟通考评方式后，制定考评表。
2、客观指标所占分值高一点，主管指标尽量细化说明。
3、事先对述职内容进行规定，述职模版分项设计。
粗浅意见，欢迎拍砖。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

九天怀念

0 主题	0 听众	11 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-24
最后登录: 2010-10-28
积分: 11
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

板凳

发表于 2010-10-28 10:37:41 |只看该作者

密码安全提示近期有许多会员反应ID被封，均是在不知情的情况下，发布广告贴造成的。我们调查是被一些专门发布广告诈骗信息的人，利用猜密码软件盗取会员密码的。警告广大会员.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

猎头大王

3 主题	5 听众	423 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-16
最后登录: 2013-7-4
积分: 423
精华: 0
主题: 3
帖子: 61

地板

发表于 2010-10-28 15:47:49 |只看该作者

一、关于如何让中高层配合工作，本人认为应该做到前馈控制。方案实施前期，1、一定要取得老板的绝对支持和充分授权；2、方案拟定过程中充分调动中高层的积极参与，切忌闭门造车；3、方案批准后做到大范围的宣讲，让他们认识到自己部门的考核指标及利益关系。
二、其实定性指标本来就有很强的主观性，这个不用硬扣，评定时可以喝述职一并进行，权重占比建议最高不超过整个考核的30%；在述职前做下简单的介绍和表格填写的方式即可；
三、至于模板这个最简单了，根据公司情况设置几个指标，列出每个指标的等级描述，每个等级相对应的分数，加权平均即可。

当然以上仅是个人观点，欢迎拍砖！

使用道具举报

andysuperboy

0 主题	5 听众	70 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-4
最后登录: 2010-12-4
积分: 70
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

5楼

发表于 2010-12-4 22:49:18 |只看该作者

指标基本上与述职本人无关，但在年终考评时，需要考虑考评的日的

使用道具举报

返回列表