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[求助] 企业规章制度中如何设计有关扣款的内容

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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 15:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？
  u. ~- Y$ c& }9 ]  y* b0 @) l, _. U
好像是说现在企业没有经济处罚权的？. i! p! D* T. Y2 P
6 t/ [; l! Y% v# S
以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”$ j! d1 Z) S6 K/ I2 C9 V
* g: E: u3 ~3 Y! V  V8 q
现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业+ X, K) f, y7 m4 V
- v& Z) x. f3 p1 ], W: E- o
了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？6 t9 u6 h1 l2 l
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gwyeast    

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沙发
发表于 2010-10-6 15:17:46 |只看该作者
这年头很多行业都不适用这玩意儿了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 15:30:50 |只看该作者 |楼主
给点建议了 老国企 不就这样！/ q* }, Z# W3 T! i/ O
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brigend    

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地板
发表于 2010-10-6 15:49:11 |只看该作者
很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。
2 [3 R! [9 \. z2 M! Q深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。
: y' t( K' i, _5 ~( L
/ K8 ]( }: x$ c) L& j6 {+ g, t8 N8 ^2 I0 N6 M但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了
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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 18:17:00 |只看该作者 |楼主
我明白  但是“少给奖金”怎么表述？
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lzfhuaping 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-7 08:26:14 |只看该作者
干脆负激励算了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nify    

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发表于 2010-10-7 08:45:24 |只看该作者
员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。1 h/ u* X; K* x% w" x9 z. T
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？
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firtzhang    

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发表于 2010-10-7 09:02:39 |只看该作者 |楼主
我们的意思是扣100，这个写行不行？
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