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[求助] 企业规章制度中如何设计有关扣款的内容

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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 15:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？! A  H6 D# M7 v2 ~8 h

5 r8 T6 F" i* f( |好像是说现在企业没有经济处罚权的？
7 q/ d- q( R1 Y& U
  A) o" P  S* Q4 C" N( |6 r" m以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”5 ]2 V+ f2 z$ x

8 G5 h. G: s, }, b现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业. `, P# H" O. q- ~9 X$ e

5 o; z4 H7 n( c1 d, o了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？3 T7 W4 K1 s. V- S' k
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gwyeast    

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沙发
发表于 2010-10-6 15:17:46 |只看该作者
这年头很多行业都不适用这玩意儿了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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firtzhang    

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板凳
发表于 2010-10-6 15:30:50 |只看该作者 |楼主
给点建议了 老国企 不就这样！
" m% X3 D# i3 g! |$ w  m0 {
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brigend    

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发表于 2010-10-6 15:49:11 |只看该作者
很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。0 d2 J) P5 e9 S1 u$ J9 H
深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。7 B. ~& \: `* {/ Q! c
2 n) U% ~- j8 X! T1 d  [3 y) k+ G
但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了
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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 18:17:00 |只看该作者 |楼主
我明白  但是“少给奖金”怎么表述？
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lzfhuaping 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-7 08:26:14 |只看该作者
干脆负激励算了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nify    

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发表于 2010-10-7 08:45:24 |只看该作者
员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。# A6 n+ w! @7 j# n$ v: C0 x
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？
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firtzhang    

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发表于 2010-10-7 09:02:39 |只看该作者 |楼主
我们的意思是扣100，这个写行不行？
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