企业规章制度中如何设计有关扣款的内容

firtzhang

企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？
, y) ?- K! l+ B( X
* w$ g3 g9 B( A4 f( j: f好像是说现在企业没有经济处罚权的？

以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”

; l6 M  L  k5 n+ Q# {: }+ R现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业

了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？
& \/ G/ C; S1 t/ J4 e

gwyeast

这年头很多行业都不适用这玩意儿了

firtzhang

给点建议了 老国企 不就这样！

brigend

很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。
深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。

" P% V8 S; a! K- p但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了

firtzhang

我明白  但是“少给奖金”怎么表述？

lzfhuaping

干脆负激励算了

nify

员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？

firtzhang

我们的意思是扣100，这个写行不行？