不按实际工资上保险要罚多少？

各位HR高手们，在下小菜鸟同学请教一个问题：你们的公司都是按照上一年度实际工资给员工上社保吗？如果不是，请问大家是怎么处理的？如果查出来，这个处罚是多少？

偶们公司08年是按照所有员工月基本工资上的社保，今年经济形势太差，所以老板决定不调整基数，好说歹说牛不过老板，想想咱一个小兵也确实没有办法，于是就按照去年的基数找所有人签字，大部分还是顺利过关了，有那么几个人总是觉得不公平，想找老板去讨个说法，老板不会同意的，只能越闹越僵，这个问题真是棘手啊。。。。

做个HR还真是不容易鸟。。。明知道在做违法的事，可是却无能为力

看到楼主的问题。我专门找了下，倒还真没找着具体要罚多少钱的条款。

广东省的，失业的

第三十九条 单位拒不参加失业保险或者瞒报职工人数和工资总额的，由劳动保障行政部门责令其限期参保或者补报补缴，逾期不参保或者不补报补缴的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。

这是工伤的。

第四十九条 用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民法院依法强制征缴；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。

　　滞纳金由用人单位负担，不得转嫁给职工。直接负责的人员无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。

　　第五十条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款

社保这方面，不同地方，规定不完全一样。我们这边只交，养老，失业，工伤，住院或综合医疗  就行。

不是每个地方都有一个最低的基数线嘛，有些企业就是以这个最低限为基数给员工上保险。

不是每个地方都有一个最低的基数线嘛，有些企业就是以这个最低限为基数给员工上保险。