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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班工资计算基数
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[求助] 加班工资计算基数

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雨爱风    

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发表于 2010-10-11 13:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
9 e/ S- X2 E8 j4 x7 D1、按上一年月均收入3000元
6 N2 {% C- y, a1 M3 p# v2、按基本工资960元
0 A/ T; V2 F3 x5 g$ i3、基本工资960+年限工资60元
: w9 Z8 ^1 `# p/ P4、其他6 R( Z# x# C) Q" w) @; j

( `* M* B) ~2 @: m. G加一个这边劳动局文件原文：
! K. J& L2 O  ^
( P" g$ C; Y) K& a单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。; o* r# r" X# ]
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
: F7 c+ h5 O0 z1 O; u) K3 r　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
5 W% r# V3 E6 d* h/ x* o4 I4 g　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
% B" V# G: C+ f6 x1 x$ @　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
# {- _" L( e2 N
9 [/ e7 m: u) j3 X* y! y  @) M- V5 @按这原文意思按哪一种基数算才对
1 V: o8 B) b, H- J) q
2 U' _* m; Q8 e: u 本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑 # y* x4 Z- o- S+ ?* {/ T
8 ^3 J6 _, c" B0 i! z

点评

我爱书  这个各地还有一些规定，建议参照一下。  发表于 2010-10-11 13:55  回复
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OliverStef    

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发表于 2010-10-11 14:56:03 |只看该作者
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
【人生就是：即选择，勿回头】
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 15:07:41 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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米米超人    

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发表于 2010-10-11 15:54:59 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
$ [5 x  X0 z( z7 gMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

* i. o# d) c4 O“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
8 H8 _5 s9 `8 y! ]" Y9 Q" y
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发表于 2010-10-11 20:27:38 |只看该作者
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。# X+ {( j/ f/ z  g+ n: B: s
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
一场雨，有时候下的不是时候。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-10-11 23:56:51 |只看该作者
回复 4楼 米米超人 的帖子
' D9 h/ c! l+ J; `' a9 p0 d* m/ i) N
0 K" b0 f: j4 D# C
" ~) f# P. N3 R    正常出勤的应得工资性收入。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 有点道理！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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米米超人    

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7楼
发表于 2010-10-12 10:07:25 |只看该作者
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子/ m" k5 N6 t% |& l) E! H; C- ~- s7 Y- \
: Y! d- {# r; U$ @2 ^, {0 u5 y& d
4 n( n" b( D7 [7 @
    2020？3000？还是1020呢？
( D6 w/ r2 [( k$ n
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发表于 2010-10-12 10:53:02 |只看该作者
回复 8楼 米米超人 的帖子
) I. \/ Z( {# \$ q& L5 q
) j" q$ t* e! O' b& a# A0 |" P. @/ @* Z' x
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
: e9 T* H" K' Q9 e$ N   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
7 f4 A3 J( r. j- {, {/ Z7 ~( X8 n: A上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
  }0 ]+ E3 l# A" v8 r' C2 ~3 q- y6 L
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米米超人    

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发表于 2010-10-12 15:27:54 |只看该作者
回复 9楼 Mark.Yao 的帖子! Z6 a; J1 S, J% [) k6 |

/ |: g5 i4 \/ }
1 U1 r' G0 n5 ~% f9 d    谢谢 受教了
! x) N$ A4 O) N; ~
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小鱼沙沙    

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加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
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