加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
: e( x7 d: o# K6 E* j. }1、按上一年月均收入3000元
2、按基本工资960元
8 j0 l; u) c& h; e. o# ^  d# i3、基本工资960+年限工资60元
$ w/ c. ~) g- \+ ~; y4、其他
0 T1 W; d; M5 s- f; Z& V
加一个这边劳动局文件原文：
) O1 X, |/ f) Q' e
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
6 F% C% H1 E1 w　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
# h) E( i3 l' R　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

按这原文意思按哪一种基数算才对

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
/ L1 r* y  G% c' e/ t- R3 n0 _' f1 v, M( _Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
4 Q8 x; Y- E4 M$ |4 u. k% O* f当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子

% @% b8 l3 r0 o) K: a* T% k
    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

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3 Y' f: [$ B: t' L; O& V% ^
6 H) F& Y& e2 f3 p  h    2020？3000？还是1020呢？

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子
7 I1 G. l- i& P2 a( i

    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
% c7 z2 y# ^! y4 D   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
% W3 I' W# d3 A上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。

米米超人

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& J! D0 ]* G6 l8 g# M    谢谢 受教了
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小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资