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[求助] 加班工资计算基数

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发表于 2010-10-11 13:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
这样一种情况:A君09年平均月收入是3000元,工资结构大致为:基本工资960元/月,年限工资60元/月,绩效奖金1000元/月,其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳,那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算(顺便提供依据):. u6 o7 |# F9 v! Z" h0 ~
1、按上一年月均收入3000元) D& o1 [3 S2 b5 O  Y
2、按基本工资960元; V# @4 [+ N# }! r; g
3、基本工资960+年限工资60元
) l6 H" Q6 V6 a" [- f4、其他
" q  R6 g6 ]  g, A
) U8 U4 `, Z! W3 t& X加一个这边劳动局文件原文:' Z+ o( f- q+ s; ^* Y

- m$ G6 O/ }9 m7 z$ c4 S# n单位安排职工加班加点的,应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。3 X$ ?; r* e& q+ o; Q9 r. C+ w
  执行上款规定有困难的单位,安排职工加班加点的,以下列标准计发加班加点工资:7 f3 K1 H3 |* B( v% w
  (1)实行岗位技能工资制的单位,以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。' z7 ?. p# _/ V8 ^1 U/ u
  (2)实行其他工资制度的单位,以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业,以职工上月实得工资的70%为计发口径。0 o" V* ^5 y8 ^" u" z
  (3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
9 _  _; G+ H% B3 t" W2 e, F' Y" V. o3 t9 Z% r! l" X: p
按这原文意思按哪一种基数算才对
! G' S6 e& [* @) r! d
) ^5 z  [3 M- T" Z1 S 本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑 1 g' G6 c7 |/ x9 y  g
6 h' ^6 M- Q' w% L

点评

我爱书  这个各地还有一些规定,建议参照一下。  发表于 2010-10-11 13:55  回复

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发表于 2010-10-11 14:56:03 |只看该作者
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
【人生就是:即选择,勿回头】
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发表于 2010-10-11 15:07:41 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
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发表于 2010-10-11 15:54:59 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。' d3 L5 Z- [  o
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

/ z- U$ g8 S; X5 p; n7 v“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了,究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊& G) E2 n; q( I9 V
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发表于 2010-10-11 20:27:38 |只看该作者
一般我们公司是按照月度工资,也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴,等。
4 T( U# r) T- O当然有的公司比较黑,只按照960,这个暂时不论
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-10-11 23:56:51 |只看该作者
回复 4楼 米米超人 的帖子
3 s! n3 s  y! n2 ^+ ?& J
$ e2 d9 k6 C1 O. t3 i/ ]% J4 m1 F1 I) H' G
    正常出勤的应得工资性收入。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 有点道理!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2010-10-12 10:07:25 |只看该作者
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子; F$ B  C# m* g! m1 K

2 B; K: j2 b! O& n" ?6 a
0 \* d9 h! l0 I* c, a    2020?3000?还是1020呢?
1 B% n# u4 w" G( l7 o) }
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发表于 2010-10-12 10:53:02 |只看该作者
回复 8楼 米米超人 的帖子
2 j6 h4 i# q: b" `4 c% `1 z& L) ?  C( Z. Q" f. z% ]1 D

/ _, H# e5 ^8 Q$ i- j( U    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
' x5 }1 d; S- Z4 L0 E   举例讲,A公司的B员工,每月工资性收入为2000元,但公司每年发放15个月的工资,则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元,而正常出勤应得工资为2000元,加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
6 U3 ^0 ?0 P# w% ]7 p上述例子为不考虑其他情况:如,加班、请假、奖金、津贴等。
7 L2 k9 D9 P) f9 o: A5 E/ C  [& v7 w6 g! ?
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回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
) C$ N. L( v5 F  @6 V% ]8 l* o# j
  B- U' @! w# s7 ^0 P  Y# Q' H' w5 L3 |5 _& _% ]; E% u+ {
    谢谢 受教了% y- P9 y/ E2 p
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加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数,只是这个基数不能低于当地的最低工资
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