加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
9 n8 u# g; a7 y( R1、按上一年月均收入3000元
2、按基本工资960元
/ A* g% \  i( Z: e9 }2 w" V3、基本工资960+年限工资60元
) K  _% {  m- `4、其他
, i& c2 u/ W6 r+ x
' m. |+ D% i, P" y. v1 p, G* s4 o加一个这边劳动局文件原文：
! M1 |* Z$ H  d( ?  a
- }; N) K5 r% N( @单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
9 @! l) C  u9 e+ t+ P3 m2 |# t　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
  b# S* E) ?$ `/ g# }
按这原文意思按哪一种基数算才对

* I8 @% ^# S- X! J1 ~! V' e& z' t: ]! G
6 U# r" k9 N+ B
4 V5 G" v" `; X8 F$ e& S

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
" L/ o! Y* E7 @+ T" _& H, Z

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子
& e6 U# X5 `$ f
# P6 W: ?. {& n' G+ P4 @2 c- H! H
    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
- _4 _: W) w' f8 N3 W
' J" z7 b* O. D6 `
    2020？3000？还是1020呢？
) l  u" c9 f: m/ h6 r; A) \) A+ M' O

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子


    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
2 w3 M2 c9 H% |2 s. {' E上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
8 g6 Y4 n5 y' y( ?" D1 |. h1 z4 m

米米超人

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子

, o5 k- Y: A. r; _7 }; R
    谢谢 受教了
9 F( q9 w' d' o& i/ p' `

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资