加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
1、按上一年月均收入3000元
2、按基本工资960元
3、基本工资960+年限工资60元
, @9 x$ d$ L* d& q" p4、其他
" ^' n9 k, G, B! p
& I- ^3 _' e6 ^! N1 K加一个这边劳动局文件原文：

单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
% p) Q+ T1 |3 x3 L　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
. V" w& k. R+ b$ G4 A2 ^0 \6 c　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
* _+ {& m* @( R8 g8 G% C
按这原文意思按哪一种基数算才对
& y2 M" p7 B: U7 ^& f

- A( ?" {" {* f" W9 L: o- N- C
7 v# t: i  P. Y: x/ M

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
7 z& C+ r9 P# ~; s) v, r( i. W, r: pMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
9 k1 J4 ~' y( i/ h1 R

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子
6 `5 Q4 V. m! e+ O; R; `+ l% R  _
% q- P! [2 L- g; g
* X0 R: W" b4 ?: v# u: R6 r+ N% d    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子


) i+ k  c# w0 {$ s' i2 p0 A6 ^    2020？3000？还是1020呢？
+ I- A3 B+ g* i+ W) w& g

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子
4 }5 P4 }6 ^- k3 a: F: j$ F
+ f& B+ p/ C  E! K. d
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
! a8 A3 J: L" w" [2 ]9 w   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
; a# l# [) A  M

米米超人

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子

# E" `: V! i4 C, i9 I# v7 P
    谢谢 受教了

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资