加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
6 S: u$ ~. W, n- G1 {1、按上一年月均收入3000元
( j7 C9 L2 \8 U/ c$ z" ^2、按基本工资960元
7 N/ t2 k9 p' Y' a3、基本工资960+年限工资60元
4、其他
5 \6 f3 u5 k, @% J
加一个这边劳动局文件原文：

单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
7 Z6 q8 n* n, ]: q! D　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
2 {$ U2 ?% I' k* N　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

$ m7 @5 V+ k0 Y5 ~( L按这原文意思按哪一种基数算才对

( D" S; l+ M5 w8 Y8 }( q/ I, S* D; x
- ]/ J6 s( @, \8 W

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
8 W" w. O4 d- W0 c( F6 A% P" [7 ZMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

( }% o" J9 q7 d/ a# j4 W“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
* n  L0 e% i4 Y& v! `+ u( ^

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
# v% Z0 l: Z/ }& ^' A3 k- x当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子


    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子

7 v/ r" c& D! S  {9 Y
) W  ^. f! d5 ~2 z    2020？3000？还是1020呢？

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子


    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
* i7 f$ e) E& ^  n# f   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。

米米超人

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
, e# U5 m- v7 A" _2 B
/ j- E$ e: \, S& M5 u3 l8 p$ X
1 ~1 K7 [% g8 T# }$ Y0 @/ B    谢谢 受教了

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资