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标题: 交换资料，虚心学习 [打印本页]
作者: bmw2008    时间: 2003-5-8 15:44
标题: 交换资料，虚心学习
我在以往的工作中，积累了大量的关于培训方面资料，包括各种主题讲义、实用制度等，希望能和大家互相交换学习资料（这些资料仅供学习使用），另外，也希望能和大家多探讨如何开展好企业培训工作方面的内容 n' R, x9 u* @0 G4 p! b$ b+ u4 ]3 w; f# f& z2 B% Y" b 3 n* v, \: _5 I7 H3 {+ x 我的邮箱bmw2008@163.com
作者: 大老板    时间: 2003-5-8 16:26
标题: 好啊
你说的很好，可不可以拿两份出来看看呀,我也有很多个人体会及相关文章，可分享之！ 6 r# z$ R3 A- D7 I, ~; l0 _ & Z k( G% n. s2 j2 ^baiwu0203@sina.com
作者: adavid    时间: 2003-6-30 15:14
标题: 谢谢分享
我的资料很很多。
作者: 神捕    时间: 2003-7-1 10:54
标题: 建议很好
我现在正在草拟企业培训教材管理规定，请有相关资料的老师能帮忙传一份，特此感谢。 / y1 ?( O& |4 `* e我的邮箱liuzhq1996@yahoo.com.cn
作者: mnsn    时间: 2003-7-1 11:01
标题: 学习为主
大家都有一些好的资料，但如何互通有无，值得商榷！
作者: 浪子阿杰    时间: 2003-7-1 17:08
标题: 分享
我的思想交换你的思想，我们彼此就有了两种思想，何乐而不为呢？
作者: 浪子阿杰    时间: 2003-7-1 17:09
标题: 希望
我们能够多多交流，多多沟通！ 7 z' Y' P, M. [4 c7 K2 X0 Rjobsliu007@163.com
作者: liu321    时间: 2003-7-1 20:53
标题: 互通有无
互通有无
作者: 丰田    时间: 2003-7-1 22:39
标题: 沟通
q3jzbh@arcb.com.cn
作者: sdapril    时间: 2003-7-2 07:55
标题: 能给我一份吗？
shandongapril@163.com 1 J1 \8 T7 S& Q$ w! t4 \2 Z谢谢。
作者: 行行好    时间: 2003-7-2 09:34
标题: 好啊！
有什么好东西！
作者: candydream    时间: 2003-7-2 12:56
标题: 我也是做培训的，有时间联系。
不知你是从事哪一行业的，我的e-mail:songyang@cndlp.com,多联系，互相学习
作者: 桃源人    时间: 2003-7-21 15:54
标题: 注意不错
企业薪资体系设计与管理 - h% q1 l% j1 y7 g$ S时间：2003年8月20—21日（星期三，四） - t) r! o/ X6 r: t3 B4 Z/ i2 C 2 |4 o$ j* ~' K E-mail: team_yan@163.com + Y, p/ ?& T6 u/ O 7 Y/ R y' E# ~% k0 u7 S1 Z% r' L公平合理的薪酬体系至关重要。设计这样一个复杂、科学、系统的体系,需要专业的知识和高超的技巧；更重要的是，每一个企业的实际情况千差万别,不能指望照搬其他企业的现成经验。薪资规划的目的，是在计算员工薪资及提供员工激励时，能给予一个公平一致的基础，并使公司建立符合外部竞争性和公平性的原则。如何依据公司策略及营运状况设计薪资结构并规划高级主管、销售人员以及研发人员之薪资，实为人力资源管理不可不知的策略性议题。 $ Z9 G& F! v5 L5 ^" J7 l / d6 R5 r6 s/ D. f& ^“企业薪资体系设计与管理”是一套全新的管理解决方案，让复杂过程换成简单化，以帮助企业各级管理者树立完整的薪资体系管理理念。 4 C2 w) v9 j0 F4 l 8 S! C8 k; V* w) E8 e- d2 ^ 本研讨班邀请的培训讲师将根据其多年的国际跨国公司管理的经验，结合成功人士的实战技巧心德与优秀公司绩效管理和薪资管理体系的介绍与分析，并将绩效考核管理、薪酬体系动态管理等企业高级管理技能训练融为一体，使您在尽快了解和掌握有效的企业绩效考核动态管理；同时通过研讨和交流，还能在沟通能力、激励技巧以及团队管理等方面有所提高，并增进企业及人事工作同行之间的友谊。 5 `0 a2 t9 s+ d& Y+ j 3 v# g' I. _- E$ q7 a 内容介绍： % `% ^$ K0 C+ O% w 9 j! j; [. R& }9 V* L& |( f第一单元：薪酬理念和薪酬结构 4 d6 ~7 F# \' w 1、薪资结构的定义；2、薪酬包括的内容；3、岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资 3 U) X# ]0 o; p! l! y$ | 4、职务薪酬制/年薪制；5、技术/能力薪酬制；6、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用；7、薪资、福利及薪酬体系的构成比例；8、财务性报酬体系和非财务性报酬体系； ; o' c+ a- a1 O H" l+ M* P % |1 ~& j/ k0 L) Q+ Y/ N 第二单元：薪酬设计与薪酬调查 # u; E& n) k' G1 M5 w; i1、薪资结构设计和规划；2、薪酬设计的原则和设计流程；3、薪资结构设计要素 1 K6 _2 {' C, ^$ q5 ?- k4、建立科学的薪酬体系的步骤；5、职位分析的目的；5、职位分析的因素；6、职位分析流程 ' X: h6 Y) O7 w- g3 k% `7、职位说明书范例；8、职位评价的目的；9、职位评估流程；10、职位评估内容和评估要素； $ X; D+ N2 ^5 L4 x: U7 ]9 G+ b11、职位评估原则；12、职位评价的各种方法比较；13、传统职位评价法的弱点 1 d+ G( j: X2 j5 `) w% _; T* m14、职位评价软件系统介绍；15、薪资管理趋势及薪资调查；16、如何确定公司之薪资政策线？ ; U% K: y) {7 a" |# ]. } " V/ f6 B& _7 L0 a2 ]! v, w 第三单元：战略性绩效发展与管理制度建立 : O$ ?4 j6 p, {( I 1、薪酬管理的流程；2、薪酬管理与变革；3、阶段式与宽段式薪资结构；4、薪酬与绩效契合； & F! a* y6 ~$ A& N8 f& z8 O* d0 f5、有效的管理和绩效评估；6、设计成功的绩效评估；7、如何有效实施绩效评估； ! j4 I, n3 d' S+ M6 T8、薪资管理最新方法和工具介绍；9、企业的整体报酬系统；10、有效率的报酬策略； ; ~ T" X' k# K o* t& O# K 11、年功报酬价值观与职位报酬价值观的差异和优劣；12、策略性薪资观的价值模型； ( a) T$ X3 \+ w2 e4 Z W# y' M9 B 9 _, y Q! \! \9 f 第四单元：薪酬案例分析
作者: 阿逸    时间: 2003-7-22 16:20
标题: 资料多是好事
但要看有没有用，或目前自己是不是急需。
作者: minerwater    时间: 2003-7-22 21:29
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 闵文    时间: 2004-4-24 08:24
标题: 我想
还是发上来吧



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