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[求助] 工伤期间的工资及其他费用

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meiniu926    

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发表于 2010-10-15 09:15:19 |只看该作者 |倒序浏览
具体情况是：
0 s6 [% v- ?7 P; j: K    公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。. p- }+ V7 T5 ~4 `- M
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
2 |: h! A- N( p1 @% j3 U问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？4 ?  ?" Z/ r  r/ q
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
& `5 d' {; j0 U1 W! m! f# Z& V3 ?
+ L5 g: D3 o2 l( D0 T0 w$ J
2 f; w6 e7 s1 X0 l$ v
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-10-15 09:38:14 |只看该作者
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资 4 N3 g! l9 F5 W# \
我们是按照病假工资来发的。& ~6 v2 @# q% }; u
2 K1 i! R8 X$ {. h
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？5 Z1 |' |! \. N$ N
这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。; O4 o, e6 @, f6 P+ g8 x( W

5 a, A+ ~; g1 ~5 w! o) p! j, H问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？% t% a1 j8 l& o
这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。
8 W: ?/ y- w# _
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-15 09:54:19 |只看该作者
公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。# F6 b9 G5 S$ ~  A* {4 g9 S
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
* }& e4 u* ]3 _6 f6 C          个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。- w/ G4 \6 ~1 Q! @4 D
"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？  l# Q4 d; K# a, T# V
           如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。: B. g) \1 T" j+ T
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？& n2 s! z  i$ D. D0 v
           如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。+ m4 d2 a8 q) v, v2 W% q2 y

1 }! z. [, @5 F/ U个人观点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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meiniu926    

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发表于 2010-10-15 11:26:07 |只看该作者 |楼主
感谢以上2位版主的回复~
+ X5 y7 s+ v5 _; q$ I我们下午先和家属谈谈。2 u: i+ J4 Y$ Z" d: G0 G
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freeda82    

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发表于 2010-10-15 11:55:28 |只看该作者
问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。
2 z' O7 {: S) D  r+ T" @3 x! _3 h4 x6 v# v& \! Y
问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。: I% V. U- W' Q. e) @( y2 V
0 v' h! w# L% D2 o# n( ~
问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。6 t; Q) x, ?2 k4 g3 b5 n% X, [4 u
              关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。
! `' u$ a7 `6 e             单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。
- X8 }4 y, A: }4 f4 s. M
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