工伤期间的工资及其他费用

meiniu926

具体情况是：
4 c# p* a/ c* [2 ~+ W0 f8 i. |    公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
2 D: o) a0 {: q5 B问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？

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陌上雪

问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资
3 ]7 ?3 v: O2 f# b我们是按照病假工资来发的。

# |' F( l  E- F1 x问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。

问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。
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yolanda_lu

公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
1 K/ ^$ ]. B( T- I9 x问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
1 L! r/ g" f( u/ m: T          个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。
+ K3 g4 l6 W7 |"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
* F3 t; o  o2 `) |; k) {6 x$ C, k           如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
4 b" p' m  L7 _+ x# b           如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。
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个人观点

meiniu926

感谢以上2位版主的回复~
: i2 y+ X& H3 q; @  T+ f$ ^- O我们下午先和家属谈谈。
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freeda82

问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。

问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。

问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。
0 b5 M3 C. E) k5 K5 }! s" z              关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。
# o# r. R7 J4 ^3 ~             单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。
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